私企之中还有没有干部一说？

Question

国企改制为私企后，留用的人员中还是否保留其干部身份？有什么依据？
私企中任命的经理、部长什么的是否还属于干部？退休时按干部对待还是按工人对待？

Answer 1

俺来回答：楼主问的是一个人事范畴的问题。
在93年改革，98年深化改革到现在，在这十几年的变革时期中，企业人的身份也在发生显著的变化。
干部身份和工人身份是国有企业对于从事管理工作和生产工作的企业职工的一种区别。但是无论干部还是工人，都具有国有企业职工这一共性的身份。
楼主问国企改制为私企后，留用人员的身份，这得从两个方面说：
一个是，如果改制的非常彻底，全员进行了身份置换（是要给与身份置换补偿的，俗称买断工龄款），这个身份指的是国有企业职工的身份，不是干部与工人的，那么，全部买断工龄的人员，全部与过去的国企职工身份告别了，都成为了社会人，为新企业重新聘用，依据新的劳动合同对等权利义务。自然，以前的干部与工人身份全部消失了，都为新企业的员工了。
另一个是，改制的不完全，买断了大量的干部工人后，少数管理者没有买断，继续参与到新企业的工作岗位上了，那么他还继续了原先的国企职工的身份，享有一个权利，或者是不按照正常的劳动合同来确立与新企业的劳动关系，他的劳动合同为长期。或者是在新企业有少量的股份。不一而足。但这时，原先的干部或工人的身份，也就消失了。

最后回答楼主的题目，私企里也有干部一说，但是区别于国企不同。私企里一般无论干部或工人，都称为员工，表达了一种众人平等的理念。
私企里的干部概念，更接近于领导干部这个概念，是指负一定责任，领导一定人员的各级领导。小到线长，大到总经理，总裁，都是具有职务的一种表现。
在这里干部与员工的区别就不是干管理工作还是现场劳动的工作范围区别了，而是职务区别了，有职务的可以成为干部，没有职务的统一为员工。
所以，在劳动关系都是一样的情况下，新企业的干部与员工的退休都是按照劳动合同确定。劳动合同对于不同工种，管理的员工自有劳动方面的退休规定。

Answer 2

没有干部一说，这是有私企的性质决定的本回答被提问者采纳

Answer 3

1，企业干部是企业内通过任命而产生的不同于工人岗位的人员，其享受待遇等根据职务不同而不同。
2，根据国务院相关文件，现在企业干部不得定级。过去说某某企业干部什么什么级，现在不存在了，企业不分干部等级，只有国家政府机关才可以定级。
3，改制后的国企，其任命的干部享受企业干部待遇，但是有别于国企和政府机关的干部。
4，退休后？现在退休后所有企业干部一视同仁，全部纳入社会统筹。能够享受特殊待遇的只有公务员。