我认为公司领导对能力和态度都是很看重的，两个都是事业发展的必要条件，在我公司，我的领导我认为最为看重的还是态度，因为我不是在业务部门，哪怕是有能力但是没有发挥的条件，反而做很多事情的时候，我的工作态度让领导非常满意。
我是在公司做类似后勤工作，主要任务就是服务好一线的工作人员，工作比较繁琐，同样工作内容也相对比较杂一些，但是相对来说也没有什么技术含量，我们主管的工作更多，因为很多任务只能主管去干，公司领导也完全了解我们组内的情况，有一天，领导突然找到了我，问我想不想当主管，我当时很疑惑，但是领导马上又说，我们主管因为家庭原因想要离职，走的时候推荐的你，我也比较看好你，我当时真没想到主管和领导都比较相中我，因为我在我们组内并不是最突出的，但是我知道这是我的机会，我直接提出我能干，并且一定会把工作做好！没有犹豫！
后来我才知道，其实主管和领导并不是想要首选我的，确实也想要选其他人，但是他们对于作为主管之后可能会出现加班，工作内容较多，很多人都因为各种原因比较抗拒加班，所以最后我才当上了主管，因为所有人当中我的工作态度是最好的！作为主管，主要就是配合组内人员与一线人做好保障，如果没有一个很正确的态度，那么工作肯定会受到影响，这是工作内容决定的领导需要看态度去对员工提拔！
在职场中，如果你想要升职，想要往高处爬，那么你必须要有一个非常好的工作态度，好的工作态度，代表领导用你的时候会更加顺手，因为有很多能力强，但是比较有个性的人，这样的人在领导眼中更多的是当成工具，但是并不会真心想要提拔你，第一会怕你上来之后强领导饭碗，第二就是你没有把领导话放在眼中，让领导感受不到尊重。最后就是哪怕能力稍有欠缺，但是也是可以后期培养的，但是态度是培养不出来的！
态度像敲门砖，能力就是你的上限了，只有态度没有能力的话可能你也会到领导层，但是可能在同事眼中你是因为溜须拍马上去的，而如果你的能力也同样突出，那么不管是同事还有公司领导都会对你印象比较深，那么你在公司中的发展前景就会更好，所以职场中端正好自己的态度，同时也要想办法提升自己的能力！