通知培训人员参加培训的方法有电子邮件通知、电话通知、短信通知、公告通知、面对面通知。
1、电子邮件通知：
通过电子邮件向所有培训人员发送通知，介绍培训的主题、时间、地点、讲师等信息，并要求培训人员按时参加。
2、电话通知：
逐一打电话通知培训人员，以确保培训人员收到通知并能够及时参加培训。
3、短信通知：
通过短信向培训人员发送通知，提醒培训人员参加培训，并告知培训的详细信息。
4、公告通知：
在公共场所或者公司内部张贴公告，告知培训的相关信息，包括时间、地点、主题等，同时要求培训人员做好准备。
5、面对面通知：
可以安排专人负责通知培训人员，通过面对面的方式告知培训的详细信息，并解答培训人员的疑问。
培训的作用
1、提高员工能力素质：
培训是提高员工能力素质的重要手段。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自身的能力和素质，更好地适应工作环境和岗位要求。这对于员工个人的职业发展和公司的发展都非常重要。
2、促进公司绩效提升：
有效的培训能够提高员工的工作效率和生产力，改善工作质量，进而促进公司绩效的提升。通过培训，员工可以掌握更高效的工作方法和技术，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
3、增强员工的归属感：
通过培训，员工可以感受到公司对自己的重视和关心，增强对公司的归属感和忠诚度。这有助于提高员工的士气和凝聚力，增强团队的协作和创新能力。
4、提升公司的竞争力：
有效的培训可以提高员工的专业水平，增强公司的创新能力，进而提升公司的竞争力。在激烈的市场竞争中，拥有高素质的员工队伍和高水平的创新能力是公司取得优势的关键。
5、塑造企业文化：
培训是塑造企业文化的重要手段之一。通过培训可以传播公司的价值观和理念，让员工更好地理解和接受公司的文化。这有助于营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
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