我10月20日离职，国庆期间的工资能拿到吗

公司说离职人员只算到岗时间，这样合理吗

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第1个回答推荐于2021-01-23

不合理的,应该要算你的国庆期间的工资.本回答被提问者采纳

第2个回答 2009-11-11

当然能啊

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国庆后离职,国庆7天的工资还有吗?答：国庆后离职国庆7天的工资是需要发放的。不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定节假日，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为...

国庆节后离职,国庆节算不算工资答：国庆后辞职是算工资的。国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工...

10月份没做满的话就离职了,公司会给国庆七天的工资吗?答：10月份没有出满勤就离职，公司如果实行月工资制度，那么需要按照国家法定节假日和正常工作日(扣除正常轮休或双休日)，计算日平均工资，根据你的实际出勤天数进行计算工资。如果有全勤奖，那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给你七天国庆假期(实际上只有三天国庆法定假日，其余四天是调整的双休日)的工资。

国庆之后离职要付国庆节假日的工资吗答：国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。法律规定:《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果在国庆后...

十一以后辞职,十一期间工资怎么算?答：十一期间的工资，如果十一期间，劳动者上班的，用人单位应当按照3倍的工资进行支付，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...

员工离职法定节假日工资是怎么算的答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

国庆当月离职应该算工资吗答：1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...

国庆后离职,工资算不算国庆七天的答：算的。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法规定员工国庆有过节费但是离职了就不给发吗?答：劳动法末规定国定假日有过节费，只是规定国定假日加班是三倍工资，过节费是一种以奖金形式发放的，法律未做强制规定，也就是说可以发给你，也可以不发。

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