秋招开始了!铁饭碗?中国移动上班是否编制?

Question

如题所述

Answer 1

秋招即将启动，每年的这个时候，中国移动、中国电信、中国联通等国有运营商都会大量招聘新员工。关于在中国移动等公司工作是否属于编制内，以及三大运营商的领导级别，很多人感到好奇。你了解三大运营商的内部工作情况吗？想了解更多相关信息，请继续阅读。
首先，我们需要区分几种编制类型：行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。行政编制、事业编制和员额编制是由财政拨款支持的，即通常所说的“体制内”工作人员。
国企编制则不同，它依赖于国企自身的经营状况，如果经营不善，可能会面临降薪或裁员。国企员工分为正式员工和劳务派遣工。
根据2021年的数据，在最新的中央企业名录中，中国电信、中国联通、中国移动、中国卫通分别排名第23、24、25、26位。三大运营商的董事长、党委（党组）书记和总经理的职务相当于副部级别的干部。关于人才的录用和调干政策，三大运营商都在人力资源和社会保障部单独列出，拥有独立的人才录用和调干权限。
目前，中国移动没有编制这一说，自从工人身份改革后，都是通过劳动合同来管理。一般情况下，第一个合同期限为3年，第二次续签为5年，之后可以是无限期合同，这可能就是人们所说的内部编制（合同形式也有2+3+5的）。
与中国移动签订的合同分为劳动合同、劳务合同和派遣合同三种。如果签订的是劳动合同，就是正式员工，由中国移动直接管理，合同到期可以续签或不再续签，期间也可以解除合同。如果是劳务合同，可能是合同工，主要从事营业厅运营和一线市场营销等工作。合同工的待遇与正式工有所不同，但比派遣员工要好。如果是派遣合同，就是外包人员，与中国移动没有直接的雇佣关系。