事业单位职工主动辞职有经济补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律主观：除非员工因过失被单位辞退，其他原因辞职的员工有权获得经济补偿。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一，用人单位必须向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。