加班费的计算方式如下：
1. 当员工的工作时间超过每日8小时时，加班费应按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。
2. 国家为了保障员工的休息权，对加班加点进行了严格的限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时。在特殊原因的情况下，每日加班不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。
3. 加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
4. 若因特殊情况确实需要员工进行加班，用人单位应当依法支付员工加班费用。
5. 在我国，职工在法定假日加班超过8小时的部分，加班工资需要分开计算。对于8小时以内的部分，要按照日工资的三倍计算。对于超过8小时的部分，需要先折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分的时间乘以3倍来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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