有了解中电科34所待遇情况的吗？这里从几个方面进行解答。
企业生存状况：34所与54所、广州7所等并入通信子集团，主要致力于光通信，还涉足系统集成、光电子、光传感、无线光等领域。业务多为工程性质，前沿技术不多，成熟产品较少，依赖中电集团的影响力支撑。
待遇水平：位于桂林，与当地其他国企相比，待遇大致相当，无法与电网等企业相比。离职时的宣传是硕士9万、本科8万，公积金按税前收入的10%缴纳，包含公积金、五险、补助等。硕士每月到手收入大约3千至4千。
工作强度：在职能机关部门工作，无需出差，加班情况较少，待遇可能低于业务部门。业务部门的员工则需要频繁出差与加班，技术人员出差按周计算，工程人员则按月计算。我有同事过年第一天上班就出差，直到五一才回来。
职业发展：晋升路径不明确，硕士工作三年可申请工程师职称，五年后根据个人项目和论文情况晋升高级工程师，工资差距在300至500元之间。对于走技术路线的员工，建议加入一线业务部门，从事硬件设计、嵌入式、FPGA、软件工作，有较好的发展前景，离职时亦有技术技能傍身，找工作相对容易。
工作氛围：国企的普遍特点都在这里。
总结：对于追求稳定工作的女生来说，这是一个不错的选择（近两三年女生较难进入）。对于男生，如果家在桂林、愿意吃苦耐劳、加班出差、拥护领导、态度良好，一般能够适应工作环境。在国企中，做人比做事更重要，情商比能力更重要，政治站队极为关键。
离职成本高。
补充信息：关于待遇，硕士首年有保护机制，第一年待遇大约6千，第二年进入薪酬体系，每月到手收入3千至4千，年终奖可能占年工资的1至2倍或3至4个月工资，具体数额由领导决定。工作量问题，前有员工出差西安突发脑溢血，治疗费用主要由保险公司承担。与其他企业如华为、tplink等相比，虽然工作强度大，但待遇不如外界企业，这确实存在疑问。目前单位一直在改革调整，工作量很大，有同事表示一年出差天数可达200多天。
离职政策：离职前听说新来的硕士签订三年合同期，每年违约金5000元，五年后评上中级职称需继续服务5年，每年违约金4000元，硕士有3万元安家费，但需服务8年，若提前离职，违约金计算为安家费除以8乘以剩余服务年限再乘以2。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考