第1个回答 2019-04-14
这是五心级酒店
人力资源管理部门以人的开发和管理为核心,建立公司整体的人力资源规划、开发和运作系统。通过积极的引人机制、育人机制和用人机制,全面拓展员工的心智和才能,促进员工价值与企业价值的同步提升,构建智力资本优势,为公司的永续经营提供人力支持。以人为本,强调以人为本,注重以德为先。机会的公平、规则的公正和信息的公开是人力资源管理的基本准则。
真正做到广纳社会英才、用人唯贤,有能力的就有机会提拔,甚至可以破格提拔。建立了人才公开招聘的选拔机制,实现了广泛的民主化;在管理人员的使用机制上,华天集团人力资源部大胆改革,突破内部选拔调配的传统做法,导入职业经理人制度。选聘那些懂经营、会管理、有胆识、有谋略的开拓创新者。为公司的可持续发展造就一支忠于集团利益、熟悉资本运作、具有较高决策素质及监管水平、工作作风塌实细致的产权代表者队伍;一支恪尽职守、擅长经营管理、富有开拓精神的职业经理人队伍;一支学风正派、勤于钻研、具有高专业研究业绩和创新潜力的技术骨干队伍,并积极促进全体员工价值与企业价值的同步提升。