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单位要求签保证书合理吗?
我应聘一家500强的公司业务员,要我找两个人担保人签保证书,内容就是我在任职期间如果违反《劳动合同法》和《职工管理条例》,违法,损害公司名誉什么的要赔尝责任,请问大家这个保证书该不该签啊???
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推荐答案 2009-07-09
合理就肯定不合理的了.因为<<劳动合同法>>第九条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
虽然条款规定是不得以提供担保收收取财物,但公司要求要负赔偿责任的也是变相违法了.
话也说回来,公司违法你是可以到劳动局去投诉,但这也意味着你得不到这份工作.你如果想在这里工作的也只能签了,这是一个暂缓的措施,签了也不怕,真有那么一天,根据法律你也不需为此负责任.
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其他回答
第1个回答 2009-07-04
不应该考虑该不该,应是值不值
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保证书
合法吗
答:
2,
没有违反相关法律规定
;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然,在实...
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单位要求签保证书合理吗?
答:
不合理
。单方面辞职解除合同,提前一个月与单位打招呼进行工作交接即可,不需要再签什么或办什么手续。走的时候再签保证书,那是属于私底下的私人的约定,对你当然有影响了,而且还很大。
公司
要求
未
签订
劳动合同的
要签保证书
合法么
答:
公司要你签劳动合同,你不签,公司为防止你事后反悔举报公司不与你签合同,
所以要你写个保证是完全合理合法的
!!!
单位要求签保证书合理吗?
答:
合理
就肯定不合理的了.因为<<劳动合同法>>第九条规定 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然条款规定是不得以提供担保收收取财物,但公司要求要负赔偿责任的也是变相违法了.话也说回来,公司违法你是可以到劳动局去投诉,...
最近公司
要求
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签订
一份安全责任
保证书
,签了以后基本没有工伤了...
答:
即使您
签订
了《安全责任
保证书
》之后,只要发生工伤事故,企业同样
需要
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员工入职
要求签
经济担保书,这合法吗
答:
作为企业和自然人,也就是民事主体,进行民事行为时,只要法律没有禁止的,都可以进行。因此,一旦签定了担保书,被担保人给公司造成了经济损失,如被担保人无力赔付的话,担保人就应承担连带责任。该担保
书签订
后即可生成相应的法律效力。签不签只能从你对该职位的需求度为出发点考虑了。
离职时公司
要求签保证书合理吗?
答:
公司让你签这个
保证
协也是为了避免职员离职后找各种理由敲竹杠,原则上没问题,不会对你以后发展有不良影响。除非你已知公司对你有某些事情处理不当产生不满,这时候就要注意了。
单位
非本人意愿让
签订
疫情
保证书
符合法律法规吗
答:
单位
非本人意愿让签订疫情
保证书
不符合法律法规。是无效
的承诺书
。如果有证据证明不是自己真实意思表示,非自愿去情况下
签订的
,才会被认定为无效协议。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
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