五险一金是根据上一年的工资基数算的，但是奖金可以算基数吗?

Question

因为公司去年奖金很高，但是按去年的基数算，我们今年没有奖金，所以每月都扣好多钱，这些对我们有好处吗？如果不算奖金一个月五险一金只要扣300左右，按去年的奖金等基数算的话，现在一个月得扣700多。太夸张了，拿到手上就没钱了，因为是第三方公司签约，所以不相信他们，请问专业人士回答我的问题，这合法吗》。谢谢诶

Answer 1

　　五险一金是根据上一年的工资基数算的，奖金不可以算基数。

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　社保基数申报：

　　每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

　　参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

　　缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

　　缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

Answer 2

1.交费基数高的话，单位需要交的也更多，好处就是将来养老金会更多一点，进入医保卡内的钱也会更多，公积金会更多，这些都是好处

2.严格来说，今年的交费基数必须根据上年的月平均工资计算的，包括奖金等，所以这样做是合法的

3.我觉得可以跟签合同的公司协商下，降低点交费基数，这样可能符合你们的实际情况本回答被网友采纳