美国心理学家马斯洛的需要层次理论

Question

如题所述

Answer 1

马斯洛的需要层次理论，对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了贡献，且具有直观、易于理解、相对较合理等特点，因此成为国内外许多管理理论的重要基础。但在心理学界，对该理论还是存在比较大的争议：有些人认为该理论过分强调了人的生理属性，并且只注意了一个人各种需要之间存在的纵向联系，忽视了横向联系，即同一时间内一个人往往存在多种需要，这些需要相互矛盾，导致动机的斗争；有些人认为该理论带有一定的机械主义色彩，人的需要是复杂的，往往不能机械地、绝对地按层次进行划分，也并不一定严格地按上述各个层次逐级去满足。例如，会有这样的人，在其温饱尚未解决的情况下，却一味地追求个人价值的实现等

Answer 2

马斯洛的需求层次理论由低到高分别是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失业等等）；社交需求（亲情友情爱情，归属感）；尊重需求（荣誉）；自我实现需求（自己的理想）。

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Answer 3

第一层次是生理需要，第二层次是安全需要，第三层是归属需要，第四是尊重需要，最高层就是自我实现

Answer 4

马斯洛需要层次理论视野下的企业职工体面劳动研究

摘要 4-5
Abstract 5-6
第一章 绪论 7-16
一、研究背景及意义 7-8
二、文献综述 8-10
三、研究方法 10-16
第二章 体面劳动与生理需要 16-24
一、工资收入 16-18
二、工作时间 18-22
三、劳动强度 22-23
四、小结 23-24
第三章 体面劳动与安全需要 24-32
一、劳动安全 24-27
二、劳动合同 27-28
三、劳动保障 28-30
四、劳动权益维护 30-31
五、小结 31-32
第四章 体面劳动与归属和爱的需要 32-38
一、与单位关系 32-35
二、同事关系 35-37
三、小结 37-38
第五章 体面劳动与自尊需要 38-45
一、个体的自我判断 38-39
二、外界的评价 39-42
三、个体对外界的评价 42-43
四、小结 43-45
第六章 体面劳动与自我实现需要 45-53
一、在业培训 45-47
二、权益保障 47-50
三、自我评价 50-52
四、小结 52-53
第七章 对策与建议 53-62
一、宏观层面:政策导引 53-55
二、中观层面:政策贯彻、政策监督、信息反馈 55-59
三、微观层面:适应与社会参与 59-62
参考文献 62-65

Answer 5

马斯洛的需要层次理论

生理需要：最基本
安全需要
归属与爱的需要
尊重的需要
自我实现的需要：最高层次的需要