第1个回答 2022-08-01
看了网上的回答，我觉得做为曾经的一名老员工，现已离职，觉得有必要回答一下，收入基本上就是工资，年终奖几乎没有，跟楼上说的一样，2011年年终奖，不够你每天喝一瓶可乐钱，不光2011，每年差球不多，好些人干完项目发兑现，我在那里干了几年，就一个项目发了1500元，其他项目一分钱没见过，最可耻的是我走后，有个项目要发兑现，让我把银行卡号提供，说是发钱，提供后，距今有个有七八年了，没收到 ，这个事情反映出公司管理体系不健全，还是搞一言堂，没有完善的制度，就像前面说的奴性教育，一模一样，我记得曾经听说有个项目经理叫苏志会，每天晚上为了自己跟小孩视频、玩，给其他员工限速，不能影响他上网，项目经理主要看人，我觉得做人方面龚伟伟、姜传刚还不错，最起码让大家生活搞的比较好，听说原京珠养护项目为了控制成本，将机械台班费用纳入伙食费冲抵，开眼界了，就是奴性教育，君要臣死，臣不得不死，公司领导方面接触也接触比较多，冯剑春不好多说，大忽悠，有个好老子，公司总体来说一般般，缺乏核心竞争力，对于年轻人来说讲信念、讲理想可能还行，工作两年就现实了，就看收入，收入跟不上，所以每年会有很多人离职，2022年了，希望特总公司也能与时俱进，少讲空话、官话、大话，把员工收入提上去是第一要务。本回答被网友采纳