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有工伤的但因别的事被辞退的公司怎么赔偿
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推荐答案 2015-07-09
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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
答：
有工伤的被辞退的公司的赔偿如下：
1、有工伤的被辞退的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资；2、劳动者在工伤...
被辞退的
工人
有工伤怎么赔偿
答：
一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资
；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
答：
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。一、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金...
工伤
期间
被辞退怎么赔偿
答：
工伤期间被辞退的赔偿，具体如下：
1、劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿
；2、即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
2023
工伤
期间
被辞退怎么赔偿
答：
一、
工伤
期间被辞退
怎么赔偿
1、劳动者在工伤期间
被辞退的
，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。 2、经济补偿金的计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资; (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3...
因工伤被公司辞退
,公司应
怎么
补偿
答：
因工伤被公司辞退
，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准
的赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答：
一、工伤员工
被辞退
可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法
辞退工伤
员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工
赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司
裁员
有工伤的怎么赔偿
答：
工伤
员工
被辞退
可获的补偿如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）
的赔偿
。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
公司辞退有工伤
员工
怎么赔偿
答：
公司辞退有工伤
员工
的赔偿
方式如下：1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同...
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有工伤保险公司还要赔偿吗
工伤刚好公司想辞退我
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