当领导必须是外向性格的人吗？

Question

如题所述

Answer 1

研究发现，在外向型领导风格和主动性行为之间存在着重要的互动关系。
盟友采取被动表现时，外向型领导风格带领下的团队取得了更好的绩效
而当盟友采取主动表现时，则是内向型领导风格下的团队取得更高的成绩。
想让员工变得积极主动的一个最重要方法就是培养他们对于大团体或部门或整个企业的责任感。如果员工觉得自己应该为集体利益负责，他们就会在特定的个人岗位描述范围之外，主动承担更多的责任.

Answer 2

个人觉得，不是这样的，说的是能力。性格外向，固然是好的，但是如果一个人没有能力的话，谈何领导。

Answer 3

也不一定的，大过大部分是外向的，毕竟你要与员工搞好关系，你要去沟通明白吗。本回答被提问者采纳

Answer 4

　　不是。
　　有本事、有背景+运气，任何类型的人，都可以成功。
　　领导的官位越大，反而越“不动声色”，外向型，不一定是好事情。

Answer 5

不是，有时当领导也需要性格内向的人