提问大家,面试了家公司,试用期是6个月,试用期和转正工资一样。转正工资是满意的,就是说工资甘愿以转正的那么多钱支付我试用期的薪水,可是为什么非要6个月试用期呢?而且公积金交的很多,750,但是社保不是很多200左右。不是一般社保交的比公积金要多吗?
没多高哦,是13%。
试用期也是转正的工资。这点看,当然没问题。可是既然工资都一样。那为什么还要6个月试用期。不知道目的何在
追答试用期是不签合同的,过了试用期才会签合同啊,签了合同而又还在合同期时间内如果公司再辞退你是要付赔尝金的哦,试用期公司就不用负有些责任的,所以当然有区别,只是经济报酬上没区别而已。
追问试用期也要签合同的。你不是吗?我查了,规定都是的。
追答哦,是吗,我是试用期后签的,那有这么好的事还纠结什么。一件简单的事想的那么复杂,就算是打工也没有百分百的保险,人生中也会遇到很多自己想像不到的变故,只要积极乐观的应对就可以啊。只要深思熟虑过后,做出了选择就要有心里准备承担所有的好的坏的后果。
哎,好是好。就是担心公司有什么隐情?不会6个月过后辞退吧。比如可能这段时间忙,缺人,过后就不管了