领导对我说“没印象”

Question

今天在餐厅吃饭遇见领导了，然后一起吃饭，他给我面试过，但是吃饭后在好多人面前聊天，她问我“给我面试过没”，我说“有” 结果他说“没印象”
这个什么意思，虽然我才上班3天，是不是我以后应该领导留下些深刻的印象啊

Answer 1

意思有几重：
1、领导确实不记得了，因为面试的人太多；
2、领导隐约记得，但是不确定，又有很多人，印象不明的时候不如说没印象更保险；
3、领导问一句只是客套一下，社交需要，既然上班才3天，对你了解不深入，各人领导风格又不同，所以不一定非要马上承认有印象。

建议：
1、工作态度和效率远比面试印象重要，所以好好工作；
2、既然领导说没印象，那就当作没印象，不要想法让领导想起来，也不要跟别人说领导给你面试了但是没印象这一类的话，以免给领导造成你并不可靠的新的不好的印象。

工作才三天，表现是当然要表现的，但是也要机灵表现加上工作中的好成绩表现才能让领导看重你呀！

加油吧！

Answer 2

这是领导的驭人之术。一般来讲，既要和下属亲近，也要保持一定的距离。这么一来才更容易开展工作。
至于你有想给领导给下深刻的印象的想法，鄙人建议你最好不要。因为领导们的私心特别重，如果你太爱表现，他也会惶恐不安的，因为员工能力太强对自己也是威胁。
至于该怎么做，可以根据《尚书》中的秦誓所记载的一段话领悟。
若有一个臣，断断兮无他技，其心休休焉，其如有容焉。人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出。实能容之，以能保我子孙黎民，尚亦有利哉！人之有技，媢嫉以恶之；人之彦圣，而违之，俾不通：实不能容，以不能保我子孙黎民，亦曰殆哉！

Answer 3

很正常。
我就是做人事培训的。
每天要见很多的新员工。
哪能都认识呢？
你不该多想别的
应该在公司上多努力
多发掘工作上的问题
和领导沟通
就可以了

Answer 4

你打领导一顿 他绝对对你有印象