派遣与派驻的区别
电信外线员工，在非全日制的合同中，已干了10多年了。去年单位搞业务外包，就把我们和一些派遣的一起搞到了外包公司上班。年初，听说劳动法规定非全日制的不能派出用工。我们找到电信公司，他们说我们是派驻用工和派遣的不一样。事实上我们的工作由外包公司考核打分，电信公司根据分数发效绩
工资。请问，这样的用工合理嘛，如果他们暗箱操作，随意更改工作量，员工可以不听外包公司的嘛。现在是活多而且没有休息，周末也没加班，估计电信要把外线员工折磨死，真是流汗又流血。知道的大虾指条出路啊。
实际上我们的工作和工作地点还是和外包前的一样，搞外包，只是我们这些派驻员工变相加大工作量 ,非全日制用工派驻合理不，哪一条支持啊
派遣与派驻的区别有期限不同、人数不同、要求不同。
1、期限不同
劳务派遣的期限最少是两年，而人才派驻的期限无任何要求。
2、人数不同
劳务派遣中，派遣的人员数量受到严格限制，必须在用工单位整体人数的10%以下才可。而人才派驻的人数不受任何限制。
3、要求不同
劳务派遣的员工，必须至少符合3个特性之一：临时性、辅助性与替代性。而人才派驻的岗位没有任何的限制要求。
扩展资料：
劳务派遣的好处
1、节省人工成本
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
2、降低管理成本
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
3、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
参考资料：百度百科-派遣
你是情况实际上就是劳务派遣。
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
法律无明文规定派驻的。
公司这样说应该由公司举证，证明他所说的区别于“劳务派遣”的“劳务派驻”有法律依据，公司将承担举证不利的后果。而实际上是没有依据的。
法院会直接将其事实认定其为劳务派遣。
因为，劳动法最主要保护的是劳动者的利益。
派遣就是上级分派任务需要外出工作。但不需要停留。
而派驻就是分配任务但需要停留一段时间。
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。
派驻：
委派驻守。如：在老虎山没有派驻任何部队。
派遣人员进驻。如：派驻摄影记者。
.受到派遣驻在某地(执行任务)。如：派驻国外。
劳务派遣，劳务输出，什么是劳务派遣呢？
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
保定三人行人力资源咨询有限公司（原保定市大正劳务派遣有限公司）是一家专门从事就业服务的经营机构，其经营范围主要有人力资源开发与交流，国内劳务派遣、经济信息咨询等。公司注册资金50万元，在上级主管部门存有备用金50万元。
公司所在地保定市是中国首都北京的南大门，国务院公布的历史文化名城和对外开放城市。位于中国首都北京、港口城市天津、河北省省会石家庄三大城市的中心位置，市中心距北京140公里，距天津142公里，距石家庄125公里。京广铁路，107国道，京深高速，津保高速贯穿其中，毗邻北京空港、天津空港和海港，使保定的立体交通四通八达，极为便利，地理位置十分优越。现管辖4区、4市、18县，总面积2.2万平方公里，总人口1070万人，是列重庆、上海、北京之后的中国第四大人口城市，劳动力资源非常优越。愿意与广大客户共同发展。
劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。
一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式博乐公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
派遣
1.以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派
2.派往某特定目的地
3.命令地位低的人去干某事
派驻
1.委派驻守
2.派遣人员进驻
3.受到派遣驻在某地(执行任务)本回答被提问者采纳