我提3个月前提离职，一直也不招人经理要我等到招到新人，然后再带新人才能走。我该不该走

Question

3个月前提的离职，经理一直不招人，今天打电话和经理说月底不干了，过年事挺多，经理说要等他招到新人，在带两天才行，我说之前不说好年底走的吗，然后经理就生气了说那你明天就走吧，然后电话就挂了，我明天要不要上班

Answer 1

当然要去上班，离职的交接得做好了，同时记得办理好离职证明。同时和人事的确认好工资结算及社保的事情。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以你提前了三个月通知，你是没有问题的，如果没有写书面的通知东西也可以补充的。你没有义务非得等着，带两天新人再走，你去了公司，如果被公司以这种理由扣钱或者扣别的东西，就是直接用这个怼他。如果用别的理由要为难你，就直接告诉他去劳动仲裁。
去了后，一定拿到几个书面的文件。《物品资料交接清单》公司物品，公司资料得交接清楚，标注好时间，交接人，接收人。《离职证明》或者是《解除劳动合同证明》，办理好社保停缴或转移，拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理好公积金的事宜。
工作大多都是人走茶凉的，工作中有职位的差别，安排工作服从是可以，但是还得有互相的尊重。你已经要离职了，多大的经理还能把你怎么着了，别管他生气不生气。做得不地道点，就告诉他，现在是他要开除你，还得算补偿。不过也没必要，去给自己添这些麻烦。

Answer 2

正式工只需要提前一个月和公司提出辞职便可以办理手续。你都呆三个月了可以了。
但是离职前请记得办理离职证明，最好记得你的公积金账号。
如果你这个月的15号之后才正式走，你可以要求公司把你这个月的社保给缴了；
如果你在下个月的15号之前就找到工作了(新公司可以帮你缴下个月的社保)，那你就不要让现在的公司把你的公积金账号封存了。

Answer 3

当然不再
去了，他不仁
你不义，但
必须叫它
结清工资，
因你提前
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Answer 4

如果你实在想走的，应该可以友，如果你没有事做，那就再做一段时间，反正现在离过年还有二十几天那么久，你在做一段时间看看他怎样说。追答

不用客气，祝你在新的一年里一切顺利，也希望点个采纳。

Answer 5

用心沟通，先礼而后兵，让全单位都知道