经国务院批准，2019年劳动节假日调整为一号到四号共计四天。瞬间引起了大家的广泛讨论，有的人很开心，但是我们可以仔细想一想，原来的放假方式是在4月27号-5月5号中，包含两个双休和一个五一，共计5天假期。现在的放假方式是补2天放4天，有没有发现还是放5天。还有，很多公司是大小周放假的情况，这就意味着有人27号周六要上班，要连着上9天，你觉得他会开心吗？
公共假期的调整其实是治标不治本的事情，为什么会这样说呢？
举一个简单的小例子：英国的公共假期一般是8天，有些国家比如爱尔兰能再多个一两天，但整体上英国的公共假期不会超过10天而中国的法定公共假期是11天，部分企业的春节放假会稍有不同，但总体不会超过15天。这样看的话，我们的公共假期实际上是要比英国多的，但是问题是：为什么大家普遍感觉休息时间反而相较于英国少了很多呢？
原因其实很简单，因为我们的带薪休假比较少。英国大部分企业每年差不多可以有21天的带薪休假，而我们的带薪休假情况是：部分公司存在5天或者稍微多一点的带薪休假，大多数公司甚至没有带薪休假的概念，这样一看，问题就出来了。
其实重要的不是调整公共假期的问题，这样调整来调整去都只是调休，是治标不治本的，我们应该呼吁企业增加带薪年假。这样一来，一方面是可以减轻员工工作压力，另一方面可以缓解公共假期人满为患使得很多人不愿出门的问题。不仅可以有效扩大内需，也让大家拥有了更多自己可以支配的时间，何乐而不为呢？
公共假期的调整其实是治标不治本的事情，为什么会这样说呢？
举一个简单的小例子：英国的公共假期一般是8天，有些国家比如爱尔兰能再多个一两天，但整体上英国的公共假期不会超过10天而中国的法定公共假期是11天，部分企业的春节放假会稍有不同，但总体不会超过15天。这样看的话，我们的公共假期实际上是要比英国多的，但是问题是：为什么大家普遍感觉休息时间反而相较于英国少了很多呢？
原因其实很简单，因为我们的带薪休假比较少。英国大部分企业每年差不多可以有21天的带薪休假，而我们的带薪休假情况是：部分公司存在5天或者稍微多一点的带薪休假，大多数公司甚至没有带薪休假的概念，这样一看，问题就出来了。
其实重要的不是调整公共假期的问题，这样调整来调整去都只是调休，是治标不治本的，我们应该呼吁企业增加带薪年假。这样一来，一方面是可以减轻员工工作压力，另一方面可以缓解公共假期人满为患使得很多人不愿出门的问题。不仅可以有效扩大内需，也让大家拥有了更多自己可以支配的时间，何乐而不为呢？
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