在职场中，总有些人一路的升职加薪，就像开了挂似的平坦顺利，让人羡慕不已。虽说这其中缺乏不了运气的成分，但更多也有一些特定的因素。而对于这些共同点，普通职场人也可借鉴学习，为自己的职场之路增加更多的可能性。
1.保持乐观的心态
我看到那些在职场中“混得开”的朋友，几乎都是有着积极向上的乐观态度，他们每天都是激情满满，无论是对工作，还是对生活，就像很多人说的“打鸡血”似的。
一个人的心态会影响到他的行为动作，若是整日以消极的态度对待事物，那么事物反馈的结果必然也是消极的。著名的墨菲定律说到：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
同样，作为领导和同事，谁都愿意和一个正能量满满的人相处，而不愿意与一个整日消极的人相处。所以，保持乐观的心态，是开启职场好运之路的重要因素，也是这些“混得开”的人的第一个共同点。
2. 不断提升的能力
很多人会觉得那些在职场“混得开”的老司机，根本没有什么突出的能力，都是靠着吹嘘拍马屁而一步步走上去的。职场中，不能说没有这样的人，但只要是英明的领导，都不容许这样的人混得太开，即使有，大多也都是点到为止。
而唯一能让你拥有持续的核心竞争力，是你的能力。不但要精进于在原岗位、原基础上的能力，而且还要拓展工作周边的互补能力，只有这样的持续不断学习，才能让你在职场里保持不败的核心地位，如此，自然也就混得开了。
所以，有着不断提升的能力，是这些“混得开”的人的第二个共同点。
3.恰如其分的交际
这一点，我相信很多人都有共识，那些“混得开”的人无疑都是交际高手。他们懂得察言观色，懂得适当接触，但绝不会去站队，更不会搞小团队。恰如其分的关系让他们在职场中如鱼得水，虽说不一定是人人都喜欢，但至少是人人都不讨厌的对象。
不单单是在于同事间的交际，对于领导间的关系，也是如此。只有保持这种恰当的距离，才能让自己在职场中更占优势。所以，那些“混得开”的人的第三个共同点则是，和同事、领导有着恰如其分的交际关系。
在职场上总会有这样一类人群，他们在哪个部门都很熟络，人际关系遍布整个公司，而且同事们对他的评价都还不错，每个人都认识他。这样的人总是让人羡慕，那么这类人都有哪些共同点呢？今天我们不妨来聊聊。
共同点一：健谈，阳光开朗
健谈的人总是话题的发起者与中心，他们似乎无所不知无所不晓，其实并不是这样，他们只是会寻找交流点进行话题的转移或是延伸；阳光开朗的人则会受到别人的关照，其实这两点更多的是性格，属于先天条件，这类人更多的是赢在了起跑线上。
共同点二：懂得审时度势的人
这类人的最大特点就是无时无刻的都在观察，观察一般人不在意的细节，例如同事情绪问题亦或是工作氛围情况，他们总会在正确的情况下做出最正确的事情，与人相处给人十分舒适的感觉，所以这类人必须混得开。
共同点三：手脚灵活，勤劳有眼力的人
“这事交给我去做吧！哎，赵哥，我顺手帮你带过去吧！”这类人总是让人心存喜爱，一些小事，举手之劳却能得到别人最大的肯定，何乐不为呢？热心肠的人总能得到肯定，所以想要混得开就学着点吧。
所以，在职场上，如果想“混得开”就要多从以上3个方面入手。当然，还要不断提升自己，只有自己强大了，才有自己的一席之地，才能让领导赏识、让同事支持。就好比人脉，是你先做好自己，才能带来交流、合作、共赢。职场上“混得开”的人，也是有能力，并且能积极利他的人。
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我身边有两个朋友，一个能力很强，但是在职场上发展平平，而另一个朋友，能力稍微弱一点，但是在职场上混得风生水起，我们比较一下他们的特点。
1. 目标明确
我的朋友美子和小强同样在学校里做老师，年龄差不多大，美子还是讲师，小强已经是副教授了。美子虽然个人业务能力很强，参加的比赛很多，但不了解职称评定的细节，拥有的东西跟学校需要的不一致。但是小强不同，对职称评定标准分析得很透彻，并且对照文件做准备，职称早早就上了。
2. 向上管理
美子和小强还有不同的点是，美子看到领导都绕道走，害怕领导，感觉跟领导没话说，打个招呼满是尴尬。即使是跟领导聊天，美子也觉得不自然，不知道如何应对。但是小强都是主动跟领导打招呼，喜欢跟领导聊天，把自己的想法与观点跟领导沟通，同时站在领导角度考虑问题。美子和小强遇到同样的问题，美子会觉得领导没能力，瞎提要求，消极怠工。但是，小强会想尽办法帮领导实现想法。
3. 拉得下面子
过年或平时单位有聚会的时候，美子就是典型的知识分子感觉，很清高，自己把自己做好就行了。但是，小强就会让人很舒服，愿意为大家服务，给在桌的小伙伴倒水，洗餐具。大家都觉得小强很有亲和力，很喜欢他。
我就是美子这种人，但是想学习小强，做一个内通外顺、柔和、有弹性的员工。职业能力加上沟通能力，相信一定会在工作上顺风顺水。你呢？
人与人之间是不同的，但优秀的人他们身上都会有些共同的特质。在职场总有那么些人，工作能力不错，在同事中间人缘也很好，很受大家欢迎，当然也是很受领导器重的人，这样的人其他人既羡慕，也想成为其中的一员，那这样“混得开”的人有什么共同点呢？
1. 目标明确
一个目标明确的人很清楚自己要的东西，他能专注自己的目标和领域进行深耕，既能抵抗压力和挑战，也能经得住外界诱惑，比他人更容易小有所成。
2. 过硬的业务能力
一个人的能力是他工作的起点，只有在自己的工作上有不错的表现才会有被领导赏识的机会。超强的能力是一个人的闪光点，也是他人学习的榜样。一个混得开的人肯定在某方面有过人之处，也因此而成为标杆。所以，我们要懂得打造自己独一无二的能力，突出自己的优势和长处，让他人无可替代。
3. 积极上进、热爱学习
积极上进的人有影响和带动力。
而一个热爱学习的人也更愿意尝试，不断在工作中寻找突破和创新，从内在提升和改变自己，适应瞬息万变的外部环境。
当然也愿意分享自己学习的心得和收获给其他的人，帮助大家一起共同进步和成长。
4. 拥有良好的人际关系
在工作中我们既需要智商去处理一些事务，也需要情商去处理一些关系，而拥有良好的人际关系则反映了一个人情商的高低。
一个情商高的人善于跟各种不同类型的人友好相处，可以圆融地处理好自己和他人的关系，并能够在各种人际关系中游刃有余，调动一切可以利用的资源，并且因此而树立自己的威信。
知道，并且做到，这样在职场上我们也能成为一个“混得开”的人。
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第一，混得开的人他们的情商非常的高，性格开朗外向，几乎没有人见过他们生气红过脸。面对任何人事都是笑呵呵的。心态特别的好，没有很多的抱怨和不满。身上总是有一股正能量在里面，吸引身边的同事都喜欢和他接触，有什么话都喜欢和他讲，没有压力。
第二，混得开的人非常能够察言观色，说话做事情都是非常的圆滑。和同事相处的时候，他们能够很好的照顾身边人的感受，会顺着他的意思说话。和领导交流的时候，很会揣摩上司的心思，即使有反对的意见，也能够委婉的表达，不会给领导造成不听话的错觉。
第三，混得开的人他们对待工作是非常的认真负责任，也非常的乐于助人。他们不仅仅会做好做完美自己的分内之事，对待其他同事棘手的问题，也能够不计较个人的得失，及时的伸出援助之手，帮助他解决。
第三，混得开的人从来都不搞小团体主义，不背后议论人的是非。有些时候我们在工作中经常分成很多派，但是他们从来不参与其中。非常坚定自己的立场和原则。面对其他同事说别人或者领导坏话的时候，他们有时候只是默默的听着从来不发表意见。
第四，混得开的人他们非常重视自己我形象和人生价值的提升。虽然不需要长的多漂亮，但是每次见到他们都是妆容精致，衣着得体大方，看着就精神头十足。而且不单单满足于每天的工作，他们还会利用业余时间多学习其他的知识，有自己的兴趣爱好，生活也是非常的丰富多彩。