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领工作服要交押金,合理吗
如题所述
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推荐答案 2018-01-05
虽不合法,但是合理。不过,要弄清,这个工作服是工作多久就不用自己出钱。一般情况下,但是都会有对工作服领用规定的。
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其他回答
第1个回答 2017-12-16
合理,有这样的规定,不穿了还能退的
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工作服交押金
合法吗
答:
法律分析:上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法规定员工去
工作要
收
工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
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。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
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上班
交押金
合法吗还签了合同
答:
法律分析:提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取
押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
收员工
工作服押金
是合法的吗
答:
法律分析:收员工
工作服押金
是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为
工作需要
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收取
押金
合法吗 公司收取押金合法吗
答:
收取
押金
不合法。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
工服
押金
合法吗
答:
收取
工作服押金
是违法行为,可以去劳动监察大队投诉;法律依据:《劳动合同法》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职要
工作服押金
200
合理吗
答:
不
合理
。根据《劳动合同法》可知,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,因此单位以
工作服
的形式要求
押金
是不合法的。
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