第1个回答 2021-11-05
有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展资料：
富士康小时工旷工一天扣钱的，无论在哪个厂上班旷工都会扣钱，这都属于正常程序。你可以查看一下富士康和你签订的协议或者劳动合同，那个上面有相关的流程或者内容的，你无论是什么工种无故旷工肯定是要被扣工资的
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
一：什么是富士康
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市，总裁为苟台铭。现在它拥有超过 120 万名员工和全球顶级客户群。
富士康企业成立于1974年，在总裁郭台铭先生的带领下，确立了便利生活的企业愿景，提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”，让全人类享受电脑、通讯和消费电子 (3C) 产品； 以前瞻视角，打造具有机器光学与光电垂直整合、一次性全额采购整体解决方案优势的3C代工服务“ecmms”商业模式； 以坚定无私的理念，实施高标准的公司治理，谋求员工、客户、战略合作伙伴、公众和管理层的共同利益。
二、在“长期、稳健、发展、科技、国际”的经营理念下，富士康人多年来一直致力于搭建全球平台，用“爱心、信心、决心”激励自己； 成功整合全球资源和人才，不断进行科技创新，不仅以机器人、导热技术与能源、纳米技术、知识产权等多项成果惊艳了社会各界。
公平，也是唯一一家连续多年进入麻省理工科技评论世界前20强的中国企业。
富士康（鸿海科技集团，Foxconn Technology Group，Foxconn）是苟太铭于1974年在中国台湾创立的3C产品研发制造企业。
是全球最大的专业电子制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地设有200多家子公司和办事处。 专注于电子产品的OEM服务，精密电子元器件、机箱、准系统、系统组装、光通信元器件等3C产品的研发与生产。
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第2个回答 2020-03-28
郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
第3个回答 2020-07-17
旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。