四川攀枝花的公告一出，一石激起千层浪。
好不容易准备好结构化，现在要换赛道了？
别慌，金标尺现在告诉你要考什么，怎么考，稳当“娘娘”。
今年最显著的考情变化有两个，听金标尺给你详细解析~
一、无领导小组重回赛场
你还只复习了结构化？今年要考无领导了。
四川省考将一改结构化面试一统天下的局面， 《中共攀枝花市委组织部关于2020年上半年公开考试录用公务员的公告》中明确表示，今年面试对于部分岗位加入无领导小组考核形式。四川其他市区保留了无领导小组的选择，到底是结构化还是无领导尚无定论，具体考试形式将在考试当天公布。
四川省考面试曾经一直沿用材料结构化一拖x的考查形式，5分钟看题，10-15分钟答题。题型也较为固定：以综合分析、计划组织、人际关系和应急应变为主。为何突变？
无独有偶，2020年4月23日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。湖北、湖南、宁夏、云南、黑龙江、江苏、甘肃临夏、辽宁盘锦党委组织部和广东佛冈县委作交流发言。
其中，江苏省委组织部在《坚持改革创新·完善工作机制·着力提高公务员考录工作科学化水平》主题发言中提出了：为避免面试单一，将加大无领导小组讨论和结构化小组面试力度。江苏省也是这么做的，自2017年江苏省省考在商务厅等招录单位首次出现无领导小组讨论形式，以后今年无领导小组讨论占比逐年提高。
这些都释放出一个信号：面试考查素质综合化，面试形式多样化。
无领导小组和结构化小组将不局限于国考和选调，他们将作为省级公务员人才选拔方式将重回赛场。
无领导小组讨论是重庆公职人员选拔的必由之路。根据重庆近几年的考情，重庆省考采用结构化为主，无领导考试为辅。当天考场现场抽签决定考试形式，由以往的概率上来看，10%的考生会有幸碰到无领导的考查方式，区县岗位无领导的适用较少。
事事无绝对，唯一不变的就是变化，19年的面试中，北碚一反常态考了结构化，而江北却首次采用了无领导的面试形式。然而，一直以来，无论是定向选调生面试或者说是非定向选调生面试都雷打不动选择了无领导小组讨论。即使，在疫情的语境下，理应说需要减少群体性聚集，2020年的选调仍然是无领导小组讨论。湖北省的选调生面试场上，全程不允许取下口罩，你会看到，场上十来个考生带着口罩据理力争的样子。
由此可见，官方对无领导小组考试青眼有加。这需要从无领导和结构化的差别说起。重庆选调生简章中指出：重点考察面试人员的综合分析能力、组织协调能力、举止仪态等能力。结构化面试重点测评要素也包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力，人际交往意识和技巧、求职动机等。
结构化要素测评更多地在答题内容上进行体现，就题型来说就分为六大板块，而无领导小组讨论除了开头的自我陈述之外，更多的得分点是在考生在讨论过程中的能力体现，看似弱化了对考生内容的关注，实则对考生的临场应变能力，知识储备要求更高。对于考生而言，短时间的准备想要获得一个较高的分数并不容易。
多对多的无领导小组讨论加强了考生之间的横向比较，真实的临场应变能力尤为重要。如果说结构化是演员做无实物表演，那么无领导小组需要你成为一个会配戏、加戏、抢戏的老戏骨。
二、分级分类考试成为大势
据攀枝花公告所述，对于市级机关综合管理类岗位采用无领导小组讨论方式，到底是那些岗位呢？首先，这些岗位都是市级机关，其次都是管理岗位包括：党史宣教、风向防控、社保经办、物流管理和客运管理等，将管理岗位的考试形式同其他的岗位区别开来，是分级考试的体现：分门别类地选拔人才。
湖南省公务员招录简章明确提出了分级分类考试。从四川攀枝花上面看，很容易想到，管理岗应该成为其中几类。
事实上，在17年以前的重庆公务员面试中，按照岗位有所侧重的考察方式才是传统，法检系统更是单独笔试、面试。以往的重庆市考，执法类岗位、普通综合管理岗、司法岗位的面试题目是有所区别的。
虽然2019年重庆市法检系统的面试考察的题目都是普通的结构化题目，不像以往会涉及到法检系统的专业背景和相应的司法理念类的题目，甚至网上出现了法检系统将会回归、与普通公务员再无区别的声音，但是分级分类进行笔试、面试，按岗位特点任人选人却是大势所趋，结合今年重庆法检系统依旧考察了《法律基础知识》，申论按照岗位区分了1类和2类。
金标尺教育认为2020年重庆市公务员的面试有大概率将分岗分级进行，分别是乡镇岗、市县机关综合管理岗、执法类岗和法检系统四类。我们发现，湖南和重庆使用同样的分类方式组织了笔试，湖南省考的面试将在9月19日至22日进行，我们不妨做一个猜想：因为岗位的不同，湖南面试也会分为综合、执法、法检和乡镇进行单独面试。
以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助!
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