99问答网
所有问题
正式工是怎么算工资的？
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-10-23
正式工算工资和我们是一样的，但是他没有提成奖金，还有分红，所以待遇要好一些。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/WtBeveOtzevX77Oj7jj.html
相似回答
工资怎么算
才正确的公式
答：
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
工资是怎么算
出来
的?
答：
工资计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪天数
；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般情况下，劳动者的工资都是由基本...
正式工工资怎么算的?
答：
2. 加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。
加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍
。3. 绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。4. 社保和税费：雇主需要为员工缴纳社保...
转正
工资怎么算
答：
每个公司计算方法不大相同。一般来说，
转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。三、转正后工资低于试用期工资合法吗?不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定...
富士康
正式工工资怎么算
答：
富士康普通
正式员工的工资
结构是这样的：底薪方面，员工的基本工资为每月2100元。考虑到工作时间，每月通常有21.75天上班时间。如果员工参与加班，每月的加班时间为80个小时。其中，40小时的加班被划分为G2级别，每小时24元，总计960元；另外40小时的加班属于G1级别，每小时18元，总计720元。加班费总计为...
月中入职
工资怎么算
答：
月中入职工资
如何计算算工资的
时候一定要知道日
工资计算
公式，日工资月工资收入÷21。75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老
员工
在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有...
正式工的工资怎么算
答：
正式工的工资计算
是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。区别于非
正式员工
，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力...
正式工的工资怎么算
答：
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;非全日制工应当以小时计薪，也就是说，对零工，约定月薪多少，是无效的，应当以实际工作小时
计算薪资
，且小时薪不得低于当地公布的最低工资折算后的小时薪，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资...
正式工工资怎么算
答：
只要是
正式工
,都是按劳动法来
算的
,底薪÷21.75÷8=时薪,平常加班费都是1.5倍,所以__1.5,加了多少小时就__多少小时,就是1.5倍的加班费,周六是2倍,时薪__2,在__多少小时,就是2倍的加班费,加班费_底薪_各项补贴=是你的应发
工资
,如果交五险一金,还有水电费其他什么的,就扣除掉所有扣项...
大家正在搜
正式工工资怎么算方式
富士康正式工工资怎么算
厂里正式工工资计算方式
工资是怎么算的
临时工的工资怎么算
工厂工人工资怎么算
同工同酬工资怎么算
单位工资怎么算的
一般员工工资怎么算
相关问题
新进事业单位在编人员工资怎么算？？
劳动法 怎样才能算是正式工 工资怎么算
一般工资是怎么计算的呢？
员工的工资正确计算方法是什么？
一般企业的工资是怎么算的？
一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的...
工资是怎么算的？
工资是怎么计算的？