领导霸道强势怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

场人在与霸道强势领导相处共事时，怎么样能既做好工作又不得罪领导呢？

1、避开锋芒，先实干再改变

强势的人，具有天生的控制欲或权力欲。尤其是当一个陌生人进入他的视线时，为了把握主动，他往往会蓄足力量，展示自己最强大的一面，携带着最强的杀伤力。

强势的领导，是个客观存在，只要他在企业一天，你就回避不了。但是绝对不能和他发生正面冲突，这样会导致你后面的工作越来越难做。这个时候，好汉不吃眼前亏，三十六计“走”为上，避开锋芒，先按照领导的意思实干，暂时将自己的看法和想法进行保留，并且在执行中去发现问题的存在。

毕竟领导也难免会犯错，我们只要在执行中发现问题确实是存在的，拿出有说服力的事实来证明自己当初的提议是正确的，再跟领导进行反馈沟通，比一开始就提出要更改的效果好上千百倍。当面对强有力的证据时，领导就会相信自己当初的决断还有瑕疵。

如果事情还在进行中，那么就会及时向你询问解决方案，争取将损失降到最低；如果事情已经完结了，那么也可以作为今后同类事件的一个经验和教训。

或许领导不会明确对你进行表扬或者夸奖，但你这种顾全大局又不失聪慧的做法一定会给他留下非常深刻的印象。

当意见不同时，就该避开锋芒，先实干再改变。在执行中发现问题，针对存在的问题进行反馈，这时不同意见就会慢慢缩小，甚至一致。

2、才华横溢，偶尔亮亮本事

针对霸道强势的领导，可以偶尔在自己的专业领域展示一下才华，让他看到你的能力和价值，这种建立在专业上的尊重，能够不让他轻易的瞧不起人。

当然，这种展示才华需要注意几点：

一是专注于自己的专业内发展。不要让其他人有威胁感和危机感，以免引起强势领导的反感，让他感觉自己被人指手画脚，埋下隐患；

二是不鸣则已、一鸣惊人。在专业的选择上要掌握好时机和分寸，争取结合自己的优势和企业的问题，做到让人眼前一亮，过目不忘；

三是必须获得专业肯定。争取在管理者或者同事中产生一些专业肯定性的评价。

在自己的安全范围内干得漂亮，获得了认可同时并没有抢去领导的风头，照顾到了对方的权威，反而会获得更大的尊重。

3、角色转换、争取领导认同

有这样一则故事，甲乙两个人都想向老板提出涨薪的申请。

甲对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。如果这边的薪资还是维持原来的话，我恐怕就要去新公司了。

乙对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。但是我明白，您也有难处，不可能一下子将我的薪资调高到现在的1.5倍。我的建议是这样我可以承担公司的什么工作？您可以先给我提百分之20的薪资。如果我做得好，您可以再安排给我什么什么工作，到时候可以提50％的工资。您看这样行吗？

这个故事的结果不言而喻。当我们遇到与领导意见相左时，学会角色转变，尝试自己站在领导的角度去思考和看待自己提出的问题。假设自己是领导，会怎么样面对自己提出的意见和建议？

当你想明白这些问题时，你就会采取对方容易接受的方式来处理问题，凡事站在领导的角度思考和看待，会提高你对问题的分析能力，也更有助于你达到自己目标，完成自己的心愿。

有一句话说得好：在职场中与领导换位思考，绝不是阿谀奉承，而是来自人性之间的温暖，更易获得领导内心情感的认同。

遇到霸道强势的领导，相处起来还是要注重方式方法，不可情绪化，更不可操之过急，从人的风格和需求出发，要有自己的原则，更要有自己的本领，立足部门业务，建立工作中的诚信关系。

员工和领导，员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。

Answer 2

无论是生活还是工作都希望能在一个比较温馨的环境中才能让一个人过得更好，但是有的时候却无法选择，尤其是在工作上，无法让自己选择一个自己能适应的环境来对待，因为工作上有很多不适合的地方需要我们自己来适应，工作中也涵盖了很多的无奈，尤其是遇到一个很强势的领导，这对于自己工作来说就会显得非常压抑了，那么该如何克服呢？几个小经验和大家分享一下，希望对大家有所帮助。

调整好自己的状态，用更合理的方法来应对。
方法/步骤
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方法一：认真听取意见。

工作和学习不同，在工作生活中会遇到一些自己去解决的问题，这需要自己想到好的方法来解决，因此需要自己在工作中多努力一点去克服一些事情，这样才能让生活变得更好，尤其对于领导，要认真听取他们的意见，这样才能更好生活下去。

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方法二：不要激烈交谈。

既然领导是比较强势的，那么就需要用更柔和的方法让对方相信自己的实力，这样才不会引起冲突，也不会让彼此生活变得不好，所以需要和对方好好沟通，避免出现激烈的交谈，这样才能让自己在工作中处于一个好的地位。

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方法三：保留自己的想法。

强势的领导自然会有一些强势的地方，会要求自己做很多的事情，所以当自己的想法和对方有冲突以后就会引起争论，这时候该如何调整呢？自己不要过于莽撞直接顶撞，这样的效果并不好，应该先保留自己的想法，过后在提这样会更好。

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方法四：不要被欺负。

有些很强势的领导就喜欢仗着自己有一些权力而去欺负新人，但是这并不好，如果自己害怕失去这个工作而一直忍让的话，那么对于自己是非常不好的，自己应该保护好自己，不要让自己失去自己的利益，这样对自己的发展才是最好的。

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方法五：保持好心态。

作为刚工作或者公司的底层人员，会被一些领导所批评是非常正常的，因此要懂得去调整好自己的心态，这样自己才能做的更好，不要一直与领导生气，就算出现一些小的问题也要保持好心态，这样自己才能过得更好。

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方法六：做好自己的工作。

没有什么比起自己做好自己的工作还要重要的事情了，这需要自己抵得住领导派给自己的任务，这样才能让自己工作得更好，也才能让自己在公司中能生存下来，所以做好自己的工作是前提，认真努力工作才是最好的。

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方法七：团结他人。

如果领导实在是过于强势而很难听取自己的意见的话，那么就需要自己去做好工作以内的事情，同时搞好和其他同事的关系，这样自己的生活和工作才能过得更好，因此要团结好他人，让自己做的更好。本回答被网友采纳

Answer 3

1、想法上迎合他。顺着领导的方向和想法去思考，帮他完善，帮他想得更细，在他的基础上帮他想得更周全。这样你会得到他的认可。遇到强势的领导，除非你是真的很有才能，否则你最好的方式就是做他的翅膀和他一起飞。
2、要懂得示弱。如果你觉得自己能力不错，但苦于他是你的领导，很多事情都需要他的协助和支持，一定要多和他沟通，甚至已经有明确答案的事情，也要交给他来定夺。让你的领导感觉有被需要的感觉。
3、学会换位思考。根据你对领导的了解，在你和领导有不同的想法时，一定要用换位思考的方式来思考领导的用意，做到查漏补缺。如果你认为你想出的方案比他好，也要用适当的方式去表达你的想法。切勿为自己的小聪明过分得意，把自己撞在了枪口上。
4、关注他的关注。和强势的领导共事，一定要关注他的关注，要找到他处理事情的核心关注点。比如对产品的精益求精，还是要求效率第一，又或者是对成本核算的敏感。当你了解他核心的关注点后，你也会慢慢的在做事的过程中，充分考虑他的关注点，你也容易得到他的认同。

最后，遇到强势的领导其实不一定是坏事，可能刚开始你会觉得很被动，什么事情都比领导慢一拍，甚至怀疑人生。其实很多领导之所以会强势，很大一部分原因是对自己能力和经验的自信。关键是你学会与他共存，找到与他配合的方法，强势的领导反而会让你进步得更快。

Answer 4

我想领导霸道强势的话，嗯，你应该不要恐惧，他要跟他讲理 要跟他把道理说清楚，这样的领导，如果他不跟你讲道理的话，这样的领导跟着他也没有什么意义 我想的话，作为一个公司的领导人的话，光是蛮横强硬，霸道的话是没有任何作用的 一个公司如果想要好的发展下去，这样的领导人的话，一定会众叛亲离 最后孤家寡人，唱一个读本，儿戏的，所以说的话公司要想发展好 首先要找一个好领导

Answer 5

霸道强势的领导都喜欢听话执行力强的下属，不要和领导硬碰硬，胳膊拧不过大腿。