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什么样规模的公司要聘请HR？
如题所述
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推荐答案 2019-10-02
我觉得生产型啊啊啊。。。个人在生产型外企（当地人员800人）和销售型私企（人员1300人）做过，还是觉得生产型的好。还是觉得大企业好。
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什么样规模的公司要聘请HR?
答：
我觉得生产型啊啊啊
。。。个人在生产型外企（当地人员800人）和销售型私企（人员1300人）做过，还是觉得生产型的好。还是觉得大企业好。
自己开的小
公司
,有没有必要请个
HR?
如果不请,社保怎么办?
答：
我觉得没有必要请HR
，本来就是小微企业，员工应该都是非常核心的，比如你的业务人员、技术人员，HR这样的活都是通用技能，建议你直接外包，他们更专业，从结果上来说也是帮你省钱的。
人力资源业务流程外包服务有哪些?
答：
1、 人力资源数据处理服务
(HR Processing Services)2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企...
别人家的
HR
怎么那么喜欢和猎头
公司
合作
答：
所以身为一个企业的HR总监一定要懂得如何和猎头互动、合作?!以及如何正确地对待猎头才行
! 二、理想的猎头合作家数 多年来我们安迪威尔接受过500家以上绩优两岸厂商的委托,我们发现在帮他们服务时,有些厂商和我们互动配合很良好,有些则总感觉对方不知在想什么,互动不良,HR人资的配合是很被动的,甚至是漠不关心猎头...
什么
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公司
答：
问题六:人事代理外包是
什么
意思 人事外包(
HR
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企业
根据
需要
将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸...
HR
在
公司
中主要管哪些方面的工作?有
什么
权力?
答：
HR
是
公司
的主要工作部门，依据职位的多少，从运营专员到主管乃至主抓副总经理，工作岗位职责是不一
样的
。人力资源管理包含六大模块，分别是薪酬体系设计、招骋、学习培训、薪资、业绩考核和劳动关系管理。运营专员一般承担某一个或好多个控制模块，主管则繁杂所有的管理方法。自然在员工的评定、考评、升职等...
如何做一个优秀的
HR
答：
我觉得这一点在任何
企业
都一样,对人力资源经理来说更要懂得思方行圆。郑板桥说得好:“难得糊涂”!七:定好方向不管理企业发展到
什么
阶段,必须制定
公司
人力资源战略规划,理清工作思路,正所谓“思路决定出路”,如果思路不清晰,不可能做好
HR
工作,同时还必须做好年度、月度人力资源工作计划,实行“PDCA”循环,不断调整...
蚂蚁
HR
:人力资源外包的三种方式
答：
项目派遣：为临时项目
聘请
专业人才，项目结束后解散。在服务方式上，小
规模
情况多采用上门或远程办理，大规模则派遣专人驻点提供服务，常见于加工制造业、电信通讯业、金融服务业、能源行业、市场促销领域以及部分外资
企业
的行政支持。人事事务外包：传统与现代的融合 人事事务外包源于我国人才服务中心的传统服务...
老板最
需要什么样的
人力资源管理者(上篇)
答：
四种类型的
HR
管理者：1.伙计型人力资源管理者： 伙计型的人力资源管理者的日常工作多为人事行政类工作，比如统计工资、考勤、奖金、统计绩效办理社保
什么的
。这类人力资源管理者从不主动找老板谈工作，即便是找老板也是诉苦和反映问题，从不主动提出解决方案。因为老板让干什么他就干什么，跟跑堂的伙计几乎...
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聘请什么意思
规模什么大
公司规模划分
聘请和聘任
规模的意思
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聘请他为
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