为什么去应聘的时候HR要问我父母的工作？
在求职的过程中，我们可能会遇到各种各样的问题，有些问题是关于我们的专业技能和工作经验，有些问题是关于我们的个人情况和家庭背景。其中，有一个问题可能会让我们感到困惑或不舒服，那就是HR问我们父母的工作。为什么HR要问这个问题呢？他们想从中得到什么信息呢？我们又该如何回答这个问题呢？在这篇文章中，我将从三个方面来探讨这个问题。
HR问父母的工作是为了了解我们的成长环境
首先，HR问父母的工作是为了了解我们的成长环境123。父母的工作情况可能会反映出我们成长的家庭收入、生活水平和家庭氛围等方面，这些方面可能会对我们的性格、价值观和抗压能力等产生影响。通过了解我们的成长环境，HR可以更好地判断我们是否适合这个职位，是否能够适应这个工作环境，是否能够与同事和客户良好沟通和合作等。
HR问父母的工作是为了了解我们的职业规划和期望值
其次，HR问父母的工作是为了了解我们的职业规划和期望值123。父母的工作情况可能会反映出我们对工作和职业的兴趣和动机，以及我们对薪资和福利的要求和满意度等。通过了解我们的职业规划和期望值，HR可以更好地判断我们是否对这个行业和领域有热情和执着，是否对这个公司和岗位有信心和忠诚，是否对这个薪酬和待遇有合理和现实的认知等。
HR问父母的工作是为了了解我们的社会资源和人脉关系
最后，HR问父母的工作是为了了解我们的社会资源和人脉关系45。父母的工作情况可能会反映出我们拥有或者可以获取哪些社会资源和人脉关系，比如政府部门、行业协会、媒体机构、客户群体等。通过了解我们的社会资源和人脉关系，HR可以更好地判断我们是否能够为公司带来一些有利或者有价值的信息、资源或者合作机会等。
总之，HR问父母的工作并不是一种无意义或者不礼貌的问题，而是一种有目的或者有用处的问题。它可以帮助HR更全面地了解我们的背景、规划和资源等方面，从而更准确地评估我们是否符合招聘要求。当然，在回答这个问题时，我们也要注意保护自己的隐私权和尊严，不要透露过多或者不必要的信息，也不要因为父母的工作而自卑或者自傲。我们应该以一种诚实、自信和专业的态度来回答这个问题，展示出我们的能力和优势，赢得HR的认可和信任。