面试中如何回答关于自己年龄的问题？

Question

如题所述

Answer 1

通常在面试的时候，都会有很多公司说：你的年龄太小经验太浅不适合我们公司的录取条件；虽然你各方面都很优秀，经验也很丰富，但是你的年龄有点大了已经超乎了我们录取的年龄段了，所以是在不好意思，您没有被我们录用。当你听到这些说法的时候，你会有什么想法？特别是现在经济不景气的时期，应该年龄比较大的朋友们遇到的情况比较多吧。

真正在核心职能管理部门干过就会知道，所谓的合理年龄范围并不严格存在。

只要不是快退休或者未成年，所有因为年龄段被拒的根本原因只有一个：你创造不了什么价值。

如果你对面试官说，虽然我很年轻，但是我家里有资源，每年能给公司带来10个亿的合同，你觉得面试官会咋说？必须要干部年轻化啊！

如果你自带各种牛逼资质，又有非常好的简历和面试表现，但是岁数有点大了，你觉得面试官会咋说？必须是团队精英化啊！

实实在在的企业需求摆在面前，年龄？屁都不是。只要不违法就行。

所以说，面试听到那些年龄限制，没有必要过分焦虑和否定自己，那只是人力拒绝你的一种说辞。

但是，也不能不正视自己，扪心自问是不是缺乏某些核心竞争力。

因为，单纯干苦力，绝对是越年轻越好用；单纯做管理，绝对是阅历经验更重要。

如果没有过硬的核心竞争力，那你很可能未来会被电脑淘汰。

身边很现实的例子，一大姐十来年都负责党建管理，统计各种报表材料，跟人打电话一聊就半天，每天说忙的不行。公司体系化制度化信息化一推行，90%的工作都可以线上完成，岗位马上就没了。

这就是现实。

未来的十年一定是变化大于稳定，革新越来越快的。

真正重要的是核心竞争力，而不是年龄。