入职体检，公司和HR足够重视吗

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第1个回答 2017-02-23

入职体检一般都是由公司文员去收集，很少会由HR直接去收取去看的，一般都是文员看了体检的结果没有异常的话会跟人事那边反馈说没有问题，如果由异常的话就就单独拿出来然后拿给HR或者专门负责的人事部门去看本回答被网友采纳

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人事会认真看入职体检报告吗答：是会认真看的。一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职，如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等，这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。一般来说，入职...

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入职体检问题答：这得看公司了。一般来说入职体检所查项目的种类以及严格程度要低于健康体检，主要项目也就是基础身高体重血压、内科、外科、眼科、耳鼻喉、心电图、B超、胸透、抽血和尿检，能查出肺部问题的也就胸透了。基本上所有入职体检或健康体检最后都会出一份体检报告，里面有你各项检查的指标项。另外还有个总结建议...

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员工入职体检方案答：员工入职体检全面指南为了确保员工的健康福祉，体现公司对员工的深切关怀，我们精心设计了一套全面的体检方案。该方案适用于长沙分公司全体员工，包括现有员工和新入职人员，旨在提供全方位的健康保障。体检对象: 长沙分公司全体员工，新老员工均需参与体检项目: 基础体检包括基础检查、心电图、胸部透视等，...

新员工入职怎么做才算到位答：入职前一般都需要做入职体检，通过体检确保员工的身体状况是否适合从事这项工作，而且也进行防范，如果有传染病的话，对于集体的危害是非常大的，在健康这一块企业必须要重视。三、发放录用通知和求职者基本上都谈拢了之后就准备发offer吧，告诉员工被录用了（想起了大学毕业通知书），录用通知书中一定要...

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