劳动仲裁的赔偿标准是多少

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁赔偿的标准如下：
1. 若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年期间未与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。
2. 用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资的两倍。
3. 若用人单位违法设定了试用期，且试用期已履行，则应按劳动者试用期满的月工资标准，向劳动者支付相当于已履行超过法定试用期期间的赔偿金。
4. 用人单位在以下情形之一，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；若逾期不支付，则用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；（二）支付的工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班但不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依规定支付经济补偿的等。
法律依据：《工伤认定办法》第三条：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故发生之日或诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。向省级劳动保障行政部门提出申请的，应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。