双选落选如何维权？工资降幅过大如何维权？
24年1月初公司内部双向选择落选，按内部制度人力通知进人才池拿固定工资（固定工资相当于原工资的1/3）。双选前人力通知原外派工作岗位取消，公司安排其他人兼任原外派工作。双选原因是公司调整经营方向，重调组织架构，未发生经营困难。
3月中旬公司通知本人借调去另一家国企工作，工资按人才池工资发放。1-3月借调前工资按原外派工作岗位工资发放。
4月初借调期不满一个月，交接原外派岗位工作时发现，原外派工作岗位公司安排另一人接任，全职。
请问：
1、双选落选进人才池，有内部双选制度，降低工资是否合法，有什么依据，如何维权？
2、原工作岗位未取消，但在双选过程中被通知取消的行为，造成进入人才池工资降幅过大的事实，是否违法，有什么依据，如何维权？
1、关于双选落选进人才池降低工资是否合法的问题：
（1）需要查看公司内部双选制度以及劳动合同中对于工资调整的约定。如果公司内部制度或劳动合同中有明确规定，在双选落选后可以调整工资，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司按照制度降低工资可能是合法的。
（2）如果公司内部制度或劳动合同中没有相关规定，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么公司降低工资的行为可能涉嫌违法。
（3）《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果未经劳动者同意，单方面大幅降低工资可能违反此规定。
维权建议：您可以先与公司沟通，要求恢复原工资或给予合理解释。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、关于原工作岗位未取消但在双选过程中被通知取消，导致工资降幅过大的问题：
（1） 如果公司在双选过程中未经您同意单方面取消原工作岗位，并且导致您工资降幅过大，这可能涉嫌违反劳动合同约定和劳动法的相关规定。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”虽然此条未直接涉及岗位取消，但体现了对劳动者权益的保护。
维权建议：您可以收集相关证据（如劳动合同、内部通知、工资单等），证明公司单方面取消岗位并降低工资的事实。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
请注意，以上回答仅供参考。
