作为内部资管部的视角，以下内容主要聚焦于我们的部门特性，对于其他部门的情况，我可能并不了解。
工作强度方面，衡泰公司要求员工周一至周四晚上加班，从以往的8点延长至现在的9点。加班后的交通报销政策颇具人性化，9点后打车可报销，而8点前的加班还有10元餐补，不过需提供餐饮发票。周末加班的安排则视工作需要，加班后以调休形式补偿，但未使用的调休在离职时按二比一折现，因此建议尽早利用完。
技术框架方面，衡泰采用Spring MVC、MyBatis、Oracle和ExtJS，没有中间件和Redis，更注重业务理解和实践经验，技术门槛相对较低。不过，面对客户需求的个性化，部门在标准化产品上仍有提升空间。
出差机会虽然不多，但一旦安排，公司将报销机票和酒店费用，每天还有150元补贴。连续两个月以上的出差者会额外获得每月400元补贴，但节假日出差需自行承担费用，不妨利用这段时间安排小憩或探亲，差旅费可报销回程。
团队氛围良好，领导风格各异。大部分领导者通情达理，处理流程快捷。然而，个别领导可能对加班有较高要求，调休申请可能会遇到挑战。测试岗位对技术要求较低，主要围绕页面功能进行手动测试。
对业务知识有高要求，金融背景不可或缺。对于需求理解，金融知识必不可少，否则难以深入讨论。
福利待遇方面，公司为女性员工提供三八节礼物，下午半天休息；生日、春节还有京东卡赠送，零食供应充足。公司和部门年会均设有抽奖和红包环节，提升员工归属感。
办公环境方面，公司位于百脑汇，但厕所设施曾被吐槽为不足。随着资管部搬至十楼，这一问题有所改善。
总结来说，如果你追求技术精进，衡泰的资管部可能不是最佳选择，但对于希望深入金融业务的人来说，这里提供了丰富的学习机会。每个部门都有其特色，选择最适合自己的角色至关重要。