前几天看到中国人寿高管性侵女下属新闻的时候，很多人认为性侵6次后报警，应该算是职场“潜规则”，算是利益的交换。
但是生活中，这种职场“潜规则”并不如娱乐圈中那么多，但是职场性骚扰，还是比较常见的。
小美来这家公司快一个月了，一起进来的同事小玲，同一个办公室的还有两个女同事，隔壁办公室据说是老板的办公室，不过这一个月来都没看见过老板，据说老板在深圳，那边也有一个公司。
这天，同事说老板回来了，经理通知小美跟小玲，老板要见一见两个新人。小玲先去的老板办公室，过了一会才出来，脸色并不好看。
老板是一个四十多岁的男人，不高，有点瘦，看着挺正派。小美进去时，他正在看小美办公室的监控，看到小美进来，他关了监控，遥控锁了门。一开始聊得还是工作上的事，后来，他开始问小美有没有男朋友，缺不缺钱，需要什么等等，小美觉得很疑惑，这些跟工作有关系吗？
直到老板走到小美身边，把手放在小美身侧的椅子上，保持一种暧昧的姿势，人越靠越近，嘴里还说真漂亮。小美才觉察到是哪里不对劲，站了起来，说天色比较晚了，没事的话我可以回去了吗？
一跨出总经理办公室，天色都暗了，小美一路狂奔，什么时候电话拨给了男友也不知道。直到听到男友的声音，心情才稳定下来。
半个月后，正好实习期考核到期，且对公司制度觉得无法接受，小美顺势提出了辞职，老板答应了但说要跟小美谈一下。
再一次进了让人窒息的办公室，老板先是挽留，见小美去意已决，便答应了。但是又像上次那样靠近小美，说着赞美的话，抱住了小美。小美几经挣扎才挣脱，看小美反应巨大，老板才干脆放了人。
回到办公室，几个同事都聚了过来，小玲实习期考核没通过，同意转岗。其他同事觉得小美要走，觉得很吃惊，因为小美手头有个单子就快要成交了，谈下来可以转正了。
小美告诉同事，觉得老板不靠谱，有点色。这时，小玲也开口附合说有。原来上次小玲出来脸色不好，也是因为老板手不老实。
老同事说，这里招的都是女员工，但年轻的根本留不住。原因多是老板对年轻女员工动手动脚。而且老板跟深圳那边负责人（28岁）快要结婚了，当初也是这样勾搭上的她，不过因为那个负责人能力强，老板离不开她，所以被逼婚了。
小美听后，心有戚戚然，这辞职的决定做得对，不然，太可怕了。
2
这是一家小的私人公司，老板老板娘还有他们一个亲戚合伙人（女的）加小C，一共4个人在一间办公室。
小C刚来这边不熟悉，房子还是老板他们帮着找的，是另一个合伙人的妈妈家，下班了他们俩经常把小C送回去。
某天加班后，老板娘有事老板就一个人送小C回去，在那之前，却是带小C到别的地方溜了一圈。在车上，他还吹嘘自己赚钱多容易，一天就赚了好几千。记起小C提到要换手机，就问小C要不要自己给她买。
小C笑着拒绝了，手机自己又不是买不起，他这什么意思，老板娘不在开始放飞自我了？然后聊着聊着又提到办公室另一个女合伙人，然后说人家怎么怎么差劲。聊着聊着，他就把车停在了路边，手摸到了小C的胸上。小C很是愤怒，但是在车厢里又施展不开，小C只好威胁他，再这样她要辞职，要告诉老板娘了。
这之后，他才老实送小C回去。
小C回去后，随即找了新房子，搬了然后提出了辞职。
职场性骚扰都有哪些？
1.他人身体故意靠近
2.通过电话，聊天工具挑逗或性暗示
3.带有性意味的凝视身体敏感部位
4.以利益交换提出性要求“潜规则”
5.被强行抚摸搂抱亲吻
6.其他猥亵动作等
面对职场性骚扰，为什么很多女性沉默以对？
主要是因为一般发生这种事情的场合都比较私密，尤其像案例中这种情况，在车内或者办公室内，又属于突发情况，受害者心里并无准备，而且难以取证。
而且，有些如果不想影响到工作的话，就会选择沉默，而不是去揭发他们，而这种恰恰助长了他们的“气焰”。
女性遭遇职场性骚扰，该怎么办呢？
- 在保证自身安全的基础下，应该明确拒绝，严词谴责。如果是长期骚扰，可以随身携带录音笔，小型摄像机等方便取证，也可以在事后打电话谴责对方录音。尽量不要和他单独呆在一个空间，保持距离。如果是同事或者领导的话，可以举报到上级或者更上级来处理，至少让他有所收敛。如果是老板的话，还是建议直接辞职，这种公司没有呆的必要。情节严重的，当时即刻报警处理，这样他也会有所顾忌，不敢轻易动手动脚了。
不沉默，不姑息，坚决 Say No ,希望更多女性都能免受此害。