如果领导问到的问题我确实不知道，该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

公司有层级，每个层级掌握的信息量是不同的，越往上掌握的信息量越大，领导手里掌握着很多资源和信息，即使是看起来比较专业的问题他也有可能掌握，所以抛弃赌一把的心态，不要抱着蒙混过关的侥幸心理，你诚实的品质领导可能更欣赏。

事实上，想比做往往更重要。想清楚了自己要做什么，你才会做对，做得更好。没有哪个老板会喜欢那种搞不清状况瞎忙活的员工。

你要在平时就多做准备，多思考，当老板提问的时候，把老板的提问当作一种机会，能回答的就回答，回答不了的就去查资料或者去请教其他的人，这样，你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程，这就是一种进步。

所以，面对新同事提出来自己不了解的问题时，不要担心。这也许不是一件坏事。

我们可以把问题的回答权转交给对方，从而开展话题，更好地拉近我们与对方之间的距离。

无论是新踏入工作岗位的职场新人，还是跳槽的职场老人，在进入新公司，到了一个新环境，人际交往都是必备技能。

最初，无法展现工作能力时，通过日常闲聊，就是能让新同事了解你的最好办法。

在现代的职场中任何一个工作都需要处理千头万绪的事物，总会有人比你更专业，这个时候承认自己的不专业，把专业的事情交给相对专业的人去做，反而体现出了管理方面的专业性，承认自己不懂行并没有什么丢脸的，

在职场上还有很多需要学习的地方，遇到自己专业领域外的问题，或者不懂的问题，一定不能不懂装懂，这样不但不能起到帮助作用，反而会起到反作用。对待不懂的问题一定要有正确的态度，并且力争找到解决方法，把解决问题攻克难题当作一种乐趣，才会有一种追求的动力。