一个公司快不行了，有哪些征兆？

Question

如题所述

Answer 1

没有制度，不计奖惩。小偷和妓女乱七八糟。领导傲慢，习惯洗脑做事。遇灾护短无格局。半个公司是自己的家庭，用情感覆盖系统。说话的人比做事的人多。也叫多头领导。没有支柱盈利的平台。依附性服务，人员素质参差不齐，能力和德行不足。企业要想正常倒闭，还是有一些事情要做的。除了在税务、劳动、财务上的差异，从一些小细节可以看出中高层管理者对企业现状的认识更加清晰。

管理者披露公司情况，或者财务部门的一些优秀员工辞职，都是正常的。但是，如果几乎所有部门的优秀员工都准备辞职，那就是公司倒闭的前兆。从小到大，从里到外，从来不关注公司环境，谈领导是非，不关心新客户，然后拖欠供应商货款和员工工资，产品没有办法成功投放市场，老客户被忽视维护，承诺的服务只实现了一半，这是企业主和员工造成的，受大环境大背景的影响。

在领导层面，人浮于事，大家互相推诿、指责、抱怨，管理层内部摩擦严重，但这确实给大家释放了一个“危险”的信号。商业模式有问题，看似美好的模式最终被市场证明是失败的。如果公司破产了，就看你在公司的位置了。这些产品虽然能在短时间内销售出去，但产品跟不上宣传描述。那么客户的购买就会失望。只是为钱工作的员工。

一方面，从公司方面考虑，公司正在经历最困难的阶段，现在更需要我们。如果我们一起努力，坚持一段时间，公司就能渡过难关。任何事情都有预兆，都可以提前预知。注意开源节流。除了必不可少的生活费，其他方面也要尽量节省，减少出差次数，从一个人的健康到一个国家的兴衰，公司的发展也不会例外。我们的职场环境很差，同事之间勾心斗角。或者指数压力太大，很难全力以赴完成。

Answer 2

老板经常开会，而且经常不在办公室，拖欠员工的工资，给员工开会的时间少了，而且老板经常不来。

Answer 3

发不出来工资，很多人离职，股票价格很低，没有业务了，管理人员都跳槽了。

Answer 4

人心涣散，工作状态很差，工资发不下来，管理人员离职，业绩下降很快，就说明不行了。

Answer 5

首先就是会一直拖着，不愿意发工资，其次就是领导每天都没有事情干，都窝在办公室里面，最后每天只会让员工不停的加班，而且也害怕员工都走掉了。