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    • 辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么？

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    推荐答案   2021-02-24
    劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

    职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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    第1个回答  2021-02-24
    前者是自己不想干了主动离开，后者是被动离开，是被辞退。两者主要区别在于离职证明上，你应聘新公司办入职的时候是需要提供上家单位的离职证明的。追答

    前者是自己不想干了主动离开，后者是被动离开，是被辞退。两者主要区别在于离职证明上，你应聘新公司办入职的时候是需要提供上家单位的离职证明的。

    第2个回答  2021-02-24
    辞职给自己旷工导致离职有什么不同吗？是的。辞职是你自己不干的矿工导致离职的那是。因为是公司不要你了。
    第3个回答  2021-02-24
    辞职是自己主动辞职，旷工导致离职是因为违反规章制度，被开除。一个是主动，一个是被动
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    辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么?答：社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。
    旷工离职有什么影响答：1。旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。3。另外，...
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