大公司最后一轮一般会面试大概20人。最后一轮有可能50%被刷，一般到最后一轮面试都是二选一的概率。如果有可能，你比较分析一下已经录用的人的情况，因为在前面面试或者笔试的时候，你可能遇到过他们，然后反省一下自己的差距在哪里？或者你没有很好的了解用人单位的核心需求，或者有猫腻，这个就很难了。
公司面试有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。1、初试HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。初试一般由HR部门负责，多是
招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。