可以要求企业给予一定的经济补偿。
一般情况下，在单位上班如果没有签订劳动合同，从第二个月开始可以要求单位支付双倍工资，同时要求将未交的保险给予补缴。如果这个时候你需要与单位解除劳动关系，那么也可以要求单位按规定给予经济补偿。
由于你上班十个月没有签订劳动合同，所以在请求支付工资和补偿金之前，你要收集和保留与单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）以后劳动 仲 裁这个就是用工的证据
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第1个回答 2021-10-11
上班10个月了，单位未签劳动合同，那你就要找到你们公司的人事部去咨询一下，是因为还没有过试用期，还是因为什么原因什么样的原因没有签这个合同。
第2个回答 2021-10-11
第一，收集证据证明你与该单位存在劳动关系。
第二，要求用人单位与你签订书面劳动合同，并将一份交给你留存。
第三，如果用人单位拒绝签订的，申请劳动仲裁，要求用人单位向你加倍支付工资。
第二，要求用人单位与你签订书面劳动合同，并将一份交给你留存。
第三，如果用人单位拒绝签订的，申请劳动仲裁，要求用人单位向你加倍支付工资。
第3个回答 2021-10-11
看你还想不想继续干，胆子够不够大。
想离职随时可以离职。
在有证据证明你在该单位上班的基础上，单位没发工资，你可以申请劳动仲裁让公司给你发双倍。
想离职随时可以离职。
在有证据证明你在该单位上班的基础上，单位没发工资，你可以申请劳动仲裁让公司给你发双倍。
第4个回答 2021-10-11
如果是上班已经十个月了，单位还未你签署劳动合同那么是违法的，当然如果你是单位外派的临时工除外，但是也应该签署一定的劳务合同啊！本回答被网友采纳
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