非全日制用工 是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及 加班 问题如何处理， 劳动合同法 没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《 北京 市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。 全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面 劳动合同 。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。 第三，非全日制用工的 劳动关系 可以随时终止且无需支付 经济补偿金 。 按照劳动合同法的规定，全日制用工， 劳动合同终止 或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 第四，非全日制用工一般只缴纳 工伤保险 。 按目前有关法律 法规 的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种 社会保险 费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 按照 劳动法 和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付 工资 。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 从上文的介绍中可以知道主要包括了三种，也就是上文中介绍的全日制用工、非全日制用工和 劳务派遣 用工。实际采用哪种用工方式，其实需要用人单位与劳动者协商之后确定。
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