如题所述
法律分析:若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合理的。
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。