1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。
根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等；
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的.沟通；
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度；
3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨？包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成店长交办的其他工作。
1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地；
2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代；
3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展；
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析；
5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作；
6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作；
2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估；
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写；
4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；
5、完成上级安排的其他协助性工作。