公司领导态度越来越冷淡，该如何重新与对方建立信任关系呢？

Question

如题所述

Answer 1

信任建立起来很难,但是破坏却很容易,领导面前不要耍小聪明,不要有侥幸心理。其实你的领导对很多人都是不信任的，只要做好自己的本份不要理会太多失去信任反正有工资就好了。

信任建立起来很难,但是破坏却很容易,领导面前不要耍小聪明,不要有侥幸心理

浑水摸鱼是保护色、迷彩服! 为什么这么说呢？清水里没有鱼？因为很明显，鱼是没有地方可藏的。浑水摸鱼就是把水搅浑，让大家躲在后面，就是为了凑数。在解决问题之前，我们还是要确认领导的性格，在有针对性地寻找破局的最佳方法。如果不及早与领导讲和，我们随时可能被指责，甚至成为职场政治的受害者，提前离开职场。

职场圈子是小社会，其中每个职业人的气质和性格都不一样，正是这样的各种职业人，才构成了多元和谐的职场环境。如果我们在尝试与他们沟通之前，能够进行刻意的分析和确认，把握和掌握领导的性格，一定会做出最佳选择。如果领导亲切而矜持，也许是 "多疑"，不愿意接受和信任你，那就有希望建立信任的渠道。

毕竟，作为管理者，下属都非常重要。如果下属没有全身心投入工作，势必会失去力量。球场上有板凳，球场下也有板凳。例如，我们在公司有这样的现象。有些人，不被领导喜欢，不被老板重用，自己又没有展现出才华的舞台，整天在公司里磨磨蹭蹭，做一些杂七杂八的事情。

有些人自以为是的人才，在哪里都混不到一口饭吃，凭什么在这个破公司里受气！于是，选择了跳槽，离开。有的人，不愿意放弃这个大平台，宁做鸡尾，不做鸡头，宁做大公司的颗螺丝钉，不做小公司的支柱。没有人喜欢坐冷板凳，就像没有人喜欢在生活的困境中，这种人展示自己的才华，自然是很难的，怎么做？

Answer 2

如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈。学会站在领导的立场说你的想法。花大力气去寻求改变。保持心态的某种平衡。最高明的办法莫过于坦然地接受它，重新与对方建立信任关系

Answer 3

作为下属需要主动沟通缓和关系。要了解领导的品性，了解领导的工作风格，进行有效的沟通，也需要从自身外部环境中寻找原因。

Answer 4

我们需要在领导面前展现出自己的能力，并且能够为公司解决一些难题，必要的时候可以与领导沟通一下，慢慢地双方的信任关系就可以互相建立。