工作怎么样才能尽快适应？

Question

如题所述

Answer 1

一、先做哑巴，再做喇叭

新人初入职场时，往往满怀壮志。对很多事情都有自己的看法，有时候会忍不住跟老板和同事说自己的想法。但是今天霸王君要教大家的是，先做哑巴，再做喇叭。刚刚来到一家公司的时候，最应该做的事，就是什么话都别说，先仔细观察。要观察哪些情况呢？观察公司的整个运营流程，自己所做的事是位于哪个位置，自己经常要和谁打交道，领导之间的关系是怎么样的，同事之间的关系是怎么样的？千万不要一来就跟领导说公司这不好，那不好，公司存在这样的问题，那样的问题，公司应该怎么做。相信我，一个领导对于这些问题肯定有自己的观点，冒冒然提出意见，只会让领导觉得你不够成熟稳重，而不是你想象中的，夸你有见识有能力有想法。

总之，多观察，少说话，多做事。在进入一家公司几个月后，对这个公司有了很深入的了解之后，自己的能力有了很大的提升之后，这时候，如果，你发现公司确实存在某个方面的问题。这时候，再找恰当的机会，向领导说明，这个时候，领导会觉得你是经过深思熟虑的，真心为公司着想的，而不会觉得你轻浮。

二、不要计较眼前的私利

许多新人刚到一家公司的时候，往往没什么地位。通常要做很多事情。很多新人会觉得不太服气，心生怨意。甚至于在某些公司里，很多员工斤斤计较，为了一点利益，吵得不可开交。然而霸王君今天要教给大家的是，做一个职场老实人，让他们去争，去抢吧，自己做好自己的事就好啦。

职场中的老实人不同于现实生活中的老实人。现实中的老实人，总是会吃很多亏，费力不讨好。而职场中的老实人，不声不响做事情，把很多工作认真负责做到位，这样的人，在职场中，还是很有发展前景的。因为老板不是傻子，公司不养闲人，当你为公司创造了价值，老板也会喜欢你。而那些斤斤计较的同事，今天偷懒，明天偷懒，看似每天都很轻松，实际上，不为公司创造价值的人，最终也不会长久。

三、工作态度认真严谨

态度决定你的工作结果，态度认真的人，工作成果一定不会太差。初入职场，很多新人看到一些老员工马马虎虎，工作总是抱着差不多的心态。“差不多得了，又不是你自己的公司！”但事实上，这种心态对于新人来说是非常不利的。

一来，老员工的差不多和新员工的差不多有着本质的区别。老员工已经在职场混迹多年，很多事情都有了很多丰富的经验，所以老员工的差不多，做出来的事情和东西还是不错的。可是新员工之前没有任何经验，如果也是马马虎虎的态度，那就做不成什么事情了。二来，认真严谨做出来的东西，和粗制滥造有着明显的区别，老板，同事，大家都看得见。做一个认真严谨的人，认真的人最后的结局都不会太差。

“先做哑巴，再做喇叭”，“不要计较眼前的私利”，“工作态度认真严谨”，做好这三点，一个职场新人就能慢慢进阶，成为职场老司机。

Answer 2

我今天在同一天发生了两件特别无语的事，让我一整天都在怀疑人生，第一件事情是这样的，有一个员工因为工作质量特别差，可以说他的工作原本是什么样子，他做完还是什么样子，我检查出来让他改，他让我给他钱他改，我当时都特别无语了，我直接跟他说自己的错就要自己承担，你有什么理由让我贴钱给你该你自己的错，我没有检查过你的工作，还是我检查出来没有让你改，还是我没没跟你说过质量问题，还是我没有教过，你要是不想改可以，把你的工资给别人我找人帮你改，他不想把钱给别人改，还跟我说让他改可以，给钱。质量问题一直都是特别强调的，我之前也给他检查过，也让他改过，质量还是老样子，说他工资都那么低了还要改那么多，一开始就做好了后面有那么多事吗？

第二件事就是关于有无责任底薪的事，因为之前出过一次劳动纠纷，起因也是关于有无底薪这一块没有明确说明，后来所有的应聘者都会在第一时间讲清楚我们公司是有责任底薪，现在有一个员工之前面试的时候我第一时间就跟他说我们公司是有责任底薪，面试完后关于底薪是怎么算的她没懂，在上问我底薪是怎么算的，大家都知道前面已经面试过了，当面试者通过再问的时候很少有人会说是有责还是无责，因为是刚面试完，他也就那一点没懂，所以都是直接回答他没懂的问题，不会带上是有责还是无责，奈何是面试没有证据证明，现在她截屏这一段对话说我没有跟她说过是有责还是无责，面试她的时候公司发生过这样的纠纷，我那个月的工资直接没了，所以就特别注意，来的面试者第一时间就会给他们讲是有责底薪

很多时候没被工作的事弄奔溃，