迟到30分钟扣当天工资还有全勤合理吗

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迟到一次扣全勤合理吗答：法律分析：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、...

迟到扣全勤合法吗答：迟到一次就取消全勤奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金...

迟到扣全勤奖合不合理答：法律分析：劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...

迟到扣全勤合法吗答：迟到是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?答：如果说大家只是迟到了，没有超过一分钟，而公司扣全勤的话，就是属于不合理的行为，而且我国的劳动法也是有明确的规定。如果说员工迟到没有超过一分钟，或者是没有超过十分钟，公司扣全勤的话，也是需要对员工进行赔偿。三、...

有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?答：不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三...

上班迟到,店长让补回来了,扣全勤,扣一天工资合法吗?答：扣一天工资肯定不合法，可以去劳动局投诉他。

上班迟到扣了全勤奖还应该扣工资吗答：按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...

计时上班员工,迟到,还请事假,扣除当月全勤奖合法吗答：本月旷工将会扣除本月的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

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