每个人进入职场，都有可能遇到面试的问题。职场新人在面试中容易出现很多的误区，这也是新人容易被公司所淘汰，或者错过机会的原因。当你意识到这个问题时，你可能会觉得自己已经做好了准备，而且也知道一定会被公司录用。
但是如果想要进入新入职单位或是通过面试来成功签约的话，就需要避免很多误区了。
1、自我介绍时要大方得体
大家在面试时，往往会在自我介绍时大放厥词，把自己说的天花乱坠。这样的自我介绍，会让 HR觉得你没有礼貌，没有专业素养。如果你只是简单的说几句自己的情况，而没有进行深入的分析讲解的话, HR可能会觉得，你没有自己的想法在里面，也没有很好的与他人沟通的能力。
所以，在自我介绍时需要做到：介绍自己时尽量简明扼要，重点突出自己擅长的方面，尤其是有特长的方面；一定要体现出自信，尽量避免说一些无关的信息。
2、应聘的职位不适合自己
在不同的公司中，对于工作的要求和需要去做的事情都是不一样的。当你应聘了一个职位，就必须要认真考虑这个职位的工作内容和工作职责是什么，是不是适合自己的能力？如果你的能力不够或者是岗位要求有一些比较难的要求的话，那么你就不适合这个职位。
但是如果你是一个比较有潜力的人，有很好的工作经验的话，那就可以胜任这个职位。当你在应聘这个职位的时候，一定要认真考虑自己的能力和职位的要求符合自己的能力。因为这个职位是你工作之后才会有的工作经历对你来说有着很重要的作用，这样你才可以为自己积累更多的经验和工作经验。
3、不要在公司的面试上玩文字游戏
面试官都是经过挑选的，这些人往往都是一些精英，具有很强的领导能力。他们的面试方式就是在面试官面前问一些问题，来判断你的工作能力。这是非常危险的一种行为，因为在这种时候，很可能你的回答内容是错误的。
比如“我很重视这次的面试机会”“我也很重视这次的面试”等。这些面试时的方式都很正常的情况下，如果面试官问到你平时是否经常跟同事交流沟通，在面试过程中是否经常给领导传递出自己很在意这次面试等信息，那你就要注意了。
4、不要对公司的制度与管理不了解
面试官会对你所提的问题提出一些非常具体的要求，如果你没有能够很好地回答的话，他们就会提出很多的理由。比如说你不能按时上下班，不能准时上班造成了公司的业绩下滑，你怎么看？还有你遇到过什么样的困难或者是经历了什么样的挫折？
这些都会让他们觉得你不够优秀。在这些情况下你都不能提出比较好的建议来解决问题。面试官很难真正了解到你的真实想法。
5、遇到问题时一定要冷静分析
面试的时候，会遇到很多问题，可能会让你对公司很不满意。但是要学会冷静地去分析问题的所在，并且想办法去改变问题，而不是一遇到问题就开始发脾气。有一位 HR曾经问过这样一个问题：“你觉得公司应该招聘什么人呢？”
这个问题看似没有什么深意，但这位 HR却觉得不能因为这个问题就去否定一位求职者。