1、规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；
生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。
2、规模报酬不变的原因：在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。
3、规模报酬递减的原因：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。
拓展资料：
一、企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况:
例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:
1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增.
2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减.
3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变.
规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于
规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.
二、规模经济
又称"规模利益"(scale merit)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，
固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳
经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。
规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在
西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。