工厂里面的运行，许多归属于流水线性质的工种，即使是里面的管理人员，每日也全是面对“机械自动化”的工作内容。日复一日，年复一年的工作中出来，会有工作中的“疲劳感”，人一旦拥有这种感觉，便会失去工作的热情，乃至有安于现状的念头。这个是许多在工厂上班的人往往感到茫然的一个至关重要的因素。交际圈针对一个人的生活丰富多彩水平和五彩缤纷水平是有主要推动作用的，可是针对工厂上班的人而言，每日的工作中时间比较长，许多全是两班倒，一方面没有过多的是碎片时间去创建自身附加的交际圈，另一方面，工作之余人体较为疲倦，也没有过多精力去经营自己的交际圈，许多人是看手机，通电话渡过空闲时间的。
在这种情况下，不接触太多得人，天天都千篇一律打发时间的方法，还会致使一个人发麻，墨守陈规，不清楚追求完美新事物。时间长了，自我封闭感较强，感到迷茫，苦闷。由于你早已适应了工厂那类枯燥乏味的办公环境了，猛的出去你有许多不适合，因此跳槽得话不必眼高手低，适度调低规定；此外一点，在工厂上班了十来年，说明你吃苦耐劳的品性是没问题的，这是你的优点，因而你需要找这些能通过自己的努力完成令人满意收益的工作中，科技含量不一定要求太高，不过能够预估能获得提高的职位。
单单从工作中自身而言，假如找到更强的工作中，那样现在的工作再多全是非常值得辞职的。要是没有更强的工作中，因此最应当做的事情是要寻找更快的工作机会，然后辞职。所以才基本观点来讲，现在不是考虑到是不是应当辞职的时，反而是应当竭尽全力寻找新的工作可能。一旦有更快的机遇，那么就不容易像现在这样担心公司前景不太好，上级部门不了解自己等难题。公司是老总的企业，不是你的。你就是为了赚薪水的。是否有市场前景，跟你现今薪水没有关系。你薪水，是和，现在你的技术使用价值有关，而非与你为企业造就的盈利有关，因为这个不太好算。假如薪水后，心情愉快，就干，要不然就走。你一直在企业，可不可以学习到物品，能力提高，那是你的本领，跟公司关系也并不大。便是这样吧。
对初入职场而言，进到一个新的工作自然环境以后，都要有一个融入的全过程。从一个初学者渐渐地了解自身工作岗位的工作任务，熟知企业的运行程序流程，熟知企业的环境氛围，了解公司领导的工作作风，这些。你工作了一段时间以后，发觉上级部门不上自身，重要原因是你还没有从萌新期渡过。无论你待的时间有多长，你都还是个初学者，并没有真真正正融进这一精英团队。上级部门不了解你最主要是你本身的因素。你假如能力突出，业绩突出，一定会出类拔萃，领导干部不容易置若罔闻。或许你说你的工作中性质确定与领导干部联系很少，没有机会。但这些要靠你自己去争取机遇，你可以做的仅有把自己的工作中做扎扎实实、做出成绩。要是没有机遇，那么就积蓄力量、等待机会。上级部门不了解自己这种情况不可以变成辞职的原因。