应届生找工作需要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

1.工作要认真学习. 请注意把握目的地与工作内容. 不要去为工作考虑到自己的事业成绩。要把注意力放在工作中.

2.工作要顾全大局. 工作中需要能够为全个团队提供良好帮助. 注意力不能忽视团队成员的利益.

3.工作要与公司合作. 不要独立考虑、主动与公司竞争. 工作并不是个竞争对手. 团队协作可以帮助我们达成目标.

4.工作要时尚. 请注意好看、活泼、个性化. 注意其他人眼中的你.

Answer 2

在找工作时，一定要小心谨慎识别用人单位的套路，防止用人单位“弄虚作假”。这其中，有六大“雷区”是我们可能会遇到的，一定要提早防范。

雷区一：社保公积金的缴纳基数“虚”
一般情况下，用人单位给员工缴纳的社保公积金基数应为“实缴”。即以员工真实薪资情况作为社保公积金的缴纳基数，员工薪资超过缴纳基数上限的，按照缴纳基数上限缴纳，员工薪资不足缴纳基数下限的，按照缴纳基数下限缴纳。

但是一些用人单位在招聘时只宣传自己有社保公积金这项福利，但却闭口不谈缴纳基数，等到实际的操作中，不论员工的薪资是多少，一律以缴纳基数下限进行缴纳，进而减少了员工的实际所得，“实缴”被变成了“虚缴”。

雷区二：缴纳社保及公积金的时间“虚”
一般情况下，只要用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位就有义务给员工及时缴纳社保及公积金。如果是当月15号前入职，由新用人单位负责缴纳当月社保及公积金；如果是当月15号后入职，由原单位负责缴纳当月社保及公积金。

但一些用人单位，一方面是通过拖延的方式逃避当月缴纳社保及公积金的责任，导致新员工当月社保及公积金被迫继续在原单位“滞留”；另一方面则是设置一些限制条件，延期缴纳员工的社保及公积金。例如，有些用人单位就规定，新员工只有在通过试用期以后才开始给缴纳社保或公积金。但用人单位在招聘时，仅会当做一种福利告知你有保险公积金，但不会告知你什么时候开始缴纳，所以在缴纳时间上就变成了变相的“虚”缴。

雷区三：公积金的存缴比例“虚”
国家规定，关于公积金的存缴比例，单位及个人的存缴比例可在5%~12%自行选择。一般情况下，大部分企业都是按照单位和个人各12%的存缴比例来进行缴纳，在这种情况下，企业和个人合计的存缴比例为24%。

但一些用人单位，在实际给员工缴纳公积金时，却会给员工按照单位和个人各5%这个最低的存缴比例来进行缴纳，甚至有些用人单位，表面上宣称公积金按照12%的存缴比例进行缴纳，实际上却是以单位和个人各6%或单位5%、个人7%的存缴比例进行缴纳，所谓的12%竟是单位和个人存缴比例之和得来的。这种通过玩数字游戏作假的行为，也是变相地让公积金的“实”缴变成了“虚”缴

雷区四：用人单位身份“假”
有些用人单位，明明自己的身份是一个给甲方干活儿的外包公司，在招聘的时候，却偏偏打着甲方公司的名字进行招聘。例如，某些为互联网大厂干活儿的外包公司，就常常打着“阿里、腾讯、华为”这些互联网大厂的名字进行堂而皇之的招聘，一些不明就里的求职者本来以为进了大厂，满心欢喜，最后却发现自己是跟一家外包公司签的合同，最后不仅空欢喜一场，还失去了一次进入大厂的机会。

雷区五：用人单位性质“假”
有些用人单位，明明自己的企业性质是一家民营企业，仅仅是给国企做项目或者是仅仅只有小股东是国企，在招聘时，却号称自己是国有企业，很多不明真相的求职者，被国企的头衔所吸引，纷纷涌入公司，但在工作一段时间后，却发现了真相，原来是一家披着“国企”外衣的民营企业。最后，耽误了一大批真正想进国企的求职者。

雷区六：工作内容“假”
有些用人单位，以A职位的名义在线上、线下进行招聘，吸引人才应聘，但等求职者到了实际的面试环节后，却通篇聊的都是B职位的工作内容，更有甚者，一些用人单位在招聘及面试时跟求职者一直聊的是A职位，等到了求职者真正入职了以后，才发现做的工作内容与面试时所沟通的驴唇不对马嘴，完全是两个不同职位的工作。这种情况，坑惨了一大批求职者。

所以，在找工作时，求职者一定要擦亮自己的眼睛，认真识别这其中的“假与真、虚与实”。