公/务/员政/审流程是考察谈话、审查档案和提交材料。
公/务/员政/审工作通常是由招录单位的人事部门负责，2人组成一个考察组去对被考察对象（考生）进行考察。选调生和人才引进等人员的考察由组织/部统一组织。
一、考察谈话
1.应届生的谈话。两个地方：学校和户籍地村居（社区）。
一是到大学去与辅导员、老师和同学谈话。二是到户籍地村居（社区）与邻居和村委会（居委会）工作人员谈话。
谈话内容：你和xx同学什么关系？怎么认识的？请聊聊xx同学思想/性格/品德方面怎么样？在校期间学习情况怎么样？同学师生关系如何？有没有违/纪受到过学校的处理？等等等等。
2.在职人员的谈话。两个地方：工作单位和户籍地村居（社区）。
一是到工作单位与领导、同事谈话。二是到户籍地村居（社区）与邻居和村委会（居委会）工作人员谈话。谈话内容和上面基本一样。
3.待业人员的谈话。一个地方，户籍地村居（社区）。
参与谈话人员由被考察人召集，人数要求5-6人。谈话一般不会出现谈话人反应被考察人不良情况的情形，因为人是由被考察人召集的，肯定都是找些和自己关系好的参与谈话。
考/察组一般会提前和被考/察人确认谈话地点（学校、工作单位和居住村居社区的具体位置），然后告知被考察人什么时间去什么地方进行谈话，请被考察人协调一间会议室并通知参与谈话人员准时参加。
4.留学人员。
上面说的考察方式主要是面审，下面涉及到无/犯/罪/记/录/证明等材料时会用到函审，而对于留学人员的考察方式主要就是函审和电审。发函委托外/交、教育部门提供被考察人现实表现材料。电话等方式与被考察人老师、同学进行谈话。
二、审查档案
审查档案是考察的重中之重，政/审大部分问题都是出在审查档案环节！比如最常见的年龄问题：档案中不同材料记载的出生年月不一致问题。
用人单位一般会提前和被考察人确认档案所在地。大学生档案一般在学校，如果迁出，一般迁到户籍地人社/局下的人才服务市场。在职人员的档案在工作单位或者人才服务市场。
审档案的原则是看内容是否真实，资料是否齐全，记载内容之间的关联性是否合理以及事后有影响录用的情况。档案重点审查“三龄两历”，也就是年龄、工龄、党龄和学习经历、工作经历。